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被单位直接辞退
被公司违法
辞退
怎么办
答:
根据劳动合同法的规定,用人
单位
解除劳动合同的情形,需要劳动者有下列情形之一:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系;被依法追究刑事责任的。如果劳动者没有以上的法定情形,用人单位以莫须有的理由
辞退
劳动者,自然就是违法...
员工被企业无故
辞退
了如何处理
答:
如果
被单位
无故辞退,首先要收集
单位辞退
的证据,比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者
直接
去劳动监察大队投诉处理。单位要辞退员工必须具备《劳动合同法》等相关法律规定的事由,否则单位辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要...
我在公司干了3年了,现在被
辞退
了,请问被公司辞退怎么赔偿?
答:
根据我国劳动合同法的相关规定,劳动者如果是被动从公司离职的,那么完全有可能根据具体离职的理由的不同,拿到N、2N或者N+1的赔偿。这个N是指的在公司的工作年限,不满半年的按照0.5月计算,半年以上不满一年的按照1个月计算,一年以上有几年算几个月,以此类推。如果是劳动合同履行期内存在劳动合同...
被公司无缘无故
辞退
,怎么办好?
答:
现今企业不容易
直接
把你
解雇
的,由于
辞退
员工比职工自身辞职的成本高,我朋友圈里遇到过几起这种状况,老总觉得你不适合了,会带给你多种多样方式使你自身辞职,例如让你换岗位,持续的转岗,你自己也承受不住,就自己辞职了,也有一种便是把你好好的挂起来,不让你参如企业的业务流程,就像一个玻璃人...
...
被单位开除
需要员工签字确认吗 还是
单位直接开除
不需要员工签字什么...
答:
予以辞退。企业辞退违纪职工坚持实事求是,严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的,要按照有关规定进行严肃处理。企业对
被辞退
的违纪职工,要认真做好思想教育工作,不能简单从事,防止矛盾激化。辞退后,本人要求迁移户口的,按户口迁移规定办理。
临时工没合同被
辞退
怎么办
视频时间 00:23
突然被
辞退
怎么要求补偿
答:
突然被辞退的补偿方法,具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;2、用人
单位辞退
员工的,就...
在公司待了十几年却无故被
辞退
,应该怎么办?
答:
单位辞退
员工无需支付补偿的理由 存在过错行为,例如严重违纪、严重失职、营私舞弊、刑事犯罪等;到达了退休年龄。如果你被以上两种理由辞退,建议就没有必要浪费时间进行维权了。当然,如果单位使用第1条理由辞退你,必须有两个前提,一是单位的规章制度合法,二是你确实存在过错行为,否则单位也可能属于违法...
被单位
无故
辞退
怎么办?
答:
被单位
无故
辞退
,可以要求补偿或者继续 履行劳动合同 。如果产生争议,可以申请调解。也可以
直接
到 劳动仲裁委 提出劳动仲裁的申请。根据《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定,...
被公司
辞退
无相关证据,如何维权?
答:
一、
被单位辞退
要怎么维权 根据《劳动合同法》的相关规定,通常被违法辞退员工根据法律规定,有两种维权方式可选择。第一种方式:接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据,以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长,劳动合同即将到期或...
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