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被单位直接辞退
被公司
辞退
了怎么办?
答:
必须给赔偿,不用担心。不管你合同和谁签的(第三方公司)还是要赔偿。首先他必须支付你这段时间的工资和奖金,按劳动合同法规定,在双方协商一致的情况下,必须提前30天通知或支付一个月的收入,如果他
直接
要求你下岗,你可以拒绝,继续上班,直到协商一致,大家耗就是的啦,或者通过劳动仲裁要求他在再...
劳动合同未到期被
辞退单位
怎么赔偿
答:
一、劳动合同到期前被
辞退
如何赔偿?1.经劳动双方协商,由用人
单位
解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的,按照一年的标准支付赔偿金。2.因用人单位作出除名、
开除
、辞退、解除劳动合同...
被公司
辞退
怎么赔偿
答:
未签订劳动合同被
辞退
的赔偿 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人
单位
终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的`,还需要加付额外的经济补偿金。 而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。 如果因为单位...
员工在合同期里被无故
辞退
,公司应该怎样赔偿?
答:
公司在合同期内
辞退
员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。在合同期内辞退员工...
劳务派遣被用工
单位辞退
有补偿吗
答:
1、劳务派遣被用工
单位辞退
是否有补偿具体如下:(1)劳务派遣工被用人单位辞了,如果被用人单位退回到派遣单位,单位是不需要支付员工经济补偿的;(2)如果是派遣
单位直接辞退
员工,单位是需要支付员工经济补偿。经济补偿按照每工作满一年一个月本人工资,不满半年的按照半年计算。2、雹戚法律依据:《...
试用期请假多,可以
直接辞退
吗?
答:
不可以
直接辞退
。事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人
单位辞退
的理由,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。法律分析用人单位违反本法规定解除或者...
公司无缘无故
辞退
员工,怎么办?
答:
公司这样的做法是不合理的,如果公司没有向你支付相应的赔偿,你可以根据劳动法来申请劳动仲裁。用人
单位
无故
辞退
劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
被
公司开除
和自己离职的区别
答:
劳动合同未到期被
辞退
的赔偿金额:1、经劳动当事人协商一致,由用人
单位
解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金;2、因用人单位作出的除名、
开除
、辞退、解除劳动合同、...
公司正式员工被
辞退
有什么补偿
答:
一、公司员工被
辞退
,是否有补偿,需要看辞退的原因和方式,分以下3种情况: 1、用人
单位
与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工...
试用期无故被
辞退
怎么赔偿
答:
一、试用期无故被辞退怎么赔偿1、试用期无故
被辞退
,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内,除被证明不符合录用条件的以外,用人
单位
不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...
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