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被单位直接辞退
被单位
恶意
辞退
怎么办
答:
如果是公司解雇你的被动离职,劳动合同法规定,公司解雇,工作满1年补偿1个月工资,满半年不满1年也是1个月工资,不满半年是半个月工资,公司没有提前30日通知而
直接解雇
的,加1个月工资,计算标准是离职前12个月的平均工资。如果你是主动离职的,根据我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前...
你被裁员了应该走什么流程
答:
他和她都说了不算,你
直接
回答一句:“请让人事部来找我谈√"记住要点,一定要等到HR来,等HR来你谈离职手续和赔偿金、工资结算等v,否则你就继续每天来上班,每天早上上班打卡拍照,晚上按时下班打卡拍照,不给你安排任务就做自己的事,没有公司电脑就自己带电脑,不要不好意思。 步骤二:先争取内部转岗,公司决定
辞退
...
不同意调岗被公司
辞退
,是否可以要求公司补偿
答:
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定:根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而
被单位
给
辞退
了的话,劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿,弥补自己的损失。
被企业
开除
和自己辞职有什么不同
视频时间 01:12
被劳务派遣的员工可以被用人
单位
随意
辞退
吗?为什么?
答:
其实劳务派遣员工也被称为外包员工,就是你可以应聘一个大型的公司,而这个公司和某一个公司有合作之后,你就可以
直接
去这个大型的公司中工作。但是你和这个大型公司并没有直接的合同关系,而是你的公司派遣过去的,你就是劳务派遣员工。所以这个用人
单位
是可以随意
辞退
你的,并不需要承担相应的法律责任,...
被
辞退
劳动合同自行解除吗
答:
在工作期间,员工存在错误,被用人
单位开除
了,办理完工作交接手续和离职手续之后,劳动合同自动解除。除了这种情况外,劳动者和单位协商,劳动者提前通知单位,单位提前通知劳动者,都可以解除劳动合同。一、员工
被开除
劳动合同怎么解除? 劳动合同的解除有以下几种情形: 1、劳动者与用人单位协商一致解除; ...
被单位
恶意
辞退
怎么办
答:
如果是公司解雇你的被动离职,劳动合同法规定,公司解雇,工作满1年补偿1个月工资,满半年不满1年也是1个月工资,不满半年是半个月工资,公司没有提前30日通知而
直接解雇
的,加1个月工资,计算标准是离职前12个月的平均工资。如果你是主动离职的,根据我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前...
年满60周岁的劳动者
辞退
有补偿吗?
答:
劳动者年满60周岁
被单位辞退
,不需要支付经济补偿金,60周岁的劳动者,可以办理退休手续,跟
单位直接
解除劳动关系,不存在辞退的问题,公司辞退员工要想不给补偿,必须证明劳动者有过错行为。 一、年满60周岁的劳动者辞退有补偿吗?没有补偿,经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与...
被公司逼迫自动离职,可以得到什么补偿?
答:
根据中华人民共和国劳动合同法:第八十七条 用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
如何判断是我自动离职的还是
被单位辞退
的
答:
如果在
单位
签署劳动合同后劳动结束时间到达指定日期且不再续签后,则属于自动离职;如果单位提出辞退说明则属于辞退。法律分析员工辞退处理不当会
直接
激化
被辞退
人员与企业的矛盾,被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满,影响企业的美誉度。数据统计显示,强烈的不满至少会传达给25个人,而间接传播...
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