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被单位直接辞退
如果50岁
单位
终止合同怎么办
答:
如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人
单位
不需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者工作的年限支付每一年支付一个月工资。4.然而,如果用人单位无故
辞退
员工,这将被视为违法解除劳动合同。赔偿金的金额...
公司被收购了,身为高管
直接被辞退
,可以起诉这家公司吗?
答:
可以申请劳动争议仲裁维权。公司被收购,属于投资人的变更,根据《劳动合同法》第三十三条规定,劳动合同继续履行。用人
单位直接辞退
劳动者,属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动争议仲裁,主张继续履行合同,也可以主张二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第三十三条 ...
公司开除
了可以马上走吗
答:
员工被
开除
解除劳动关系后当天可以走的。员工被辞退后还需要对工作内容进行交接的,完成后离开即可,有些单位可能今天通知员工被开除了,就想要员工当日就走的。只要员工是无故
被单位辞退
的,一般是可以要求用人单位支付经济补偿的赔偿金的;若员工因违反规定被辞退的,那么用人单位是不需要支付经济补偿金。 ...
上班“摸鱼”被
辞退
,怎样判定公司是否违法?
答:
后来被公司
辞退
,因为依据双方签署的劳动合同约定,上述行为已构成严重违纪。后来余某上诉,法院驳回。 请点击输入图片描述 那么当你上班“摸鱼”
被直接
通知辞退,该如何维权呢?下面就教大家详细的方法。 1、当用人
单位
口头提出解除劳动关系时,劳动者不要马上走人,而是要立即要求单位出具书面通知书,不给书面通知书就拒绝...
公司在我请假期间无言无辜将我
辞退
了怎么办
答:
用人
单位
无故
辞退
涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
被公司口头
辞退
,且没有任何补偿,该怎么办才能维护自身权益呢?_百度...
答:
最后,你可以向单位所在地的劳动监察大队投诉,或向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁的方式,来维护你的合法权益。在收集到
单位辞退
你的相应证据后,你就可以通过法律手段,来维护你的合法权益了。比较快的方式是向单位所在地的劳动监察大队投诉,因为
直接
打电话就可以。如果投诉完没有反应,建议你...
在上海年满60周岁原
单位
工作满14.5年未办退休
被辞退
有补偿吗?_百度知 ...
答:
劳动者年满60周岁
被单位辞退
,不需要支付经济补偿金。60周岁的劳动者,可以办理退休手续,跟
单位直接
解除劳动关系,不存在辞退的问题。因此,在上海年满60周岁且原单位工作满14.5年的劳动者,如果未办理退休手续被辞退,没有补偿。如果公司辞退员工想不给补偿,必须证明劳动者有过错行为。以上内容仅供参考...
被幼儿园
直接辞退
,可以找什么帮忙
答:
员工
被单位直接辞退
,是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。而且根据辞退的原因判定是否存在经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要...
劳动合同签一年中途被
辞退
怎么处理
答:
其中的特殊理由,主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作,而公司也无法安排其他工作;劳动合同的客观情况发生变化,双方协商达成协议;劳动者能力不足,经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前一个月告知,或者
直接
给一个月工资赔偿。公司
辞退
员工补偿金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人
单位
...
工作了两个星期 昨天
被单位
说不合适被
辞退
了 心里感觉自己一无是处...
答:
我靠,听到这里,我整个人都是崩溃的,她还给出很多驴唇不对马嘴的解释,完全曲解我的意思,我
直接
说了一句,这都是借口吧。然后目前已经打算辞职。按理说两周后就是我转正的日子了,不是我等不了那几天,而是,公司中高层的行为,让我感到整个公司,太不靠谱了,玩儿人事小,失信事大。我现在也...
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