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被单位直接辞退
员工没有离职公司
直接辞退
答:
其次,员工在被公司直接辞退后,有权维护自己的合法权益。
员工可以要求公司说明解雇原因,并可以就解雇的合法性提出质疑
。如果员工认为公司的解雇行为侵犯了自己的合法权益,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者向法院提起诉讼。在处理此类劳动争议时,劳动仲裁机构和法院会综合考虑双方的证据和法律规定,判断...
用人
单位直接辞退
赔偿标准是怎么样的?
答:
用人单位直接辞退赔偿标准是每满一年的话就要按支付一个月的工资标准来进行予
,而对于没有满一年到六个月以上的也会按一年的工资标准来进行支付,但最高的标准不能超过十二年。一、用人单位直接辞退赔偿标准是怎么样的?1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
被单位
无故
辞退
了要怎么办
答:
法律分析:用人
单位
违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,依据《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿...
职工
被单位
无故
辞退
应该怎么办
答:
法律分析:1.被公司无故辞退,可以去劳动仲裁局仲裁
。2.在不具有正当理由的情形,用人单位将劳动者辞退的话,则属于违法行为,此时需要向劳动者作出赔偿,也就是支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调整仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(...
被公司强行
辞退
该怎么办
答:
【法律分析】公司强行辞退员工补偿不给的话,
那么劳动者是可以直接向到劳动部门申请劳动仲裁,也可以直接到法院起诉解决
,对于执法人员会结合劳动者的实际情况进行判决,从而保障劳动者的合法权益。用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况,对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的,...
被强行
辞退
该怎么办?
答:
员工被强制辞退的处理方式是应当积极的和用人单位来进行协商,并且列举出法律条文要求对方进行赔偿。这样的一种强制性辞退,可以要求赔偿的前提必须是对方存在着违法辞退,比如毫无理由来进行辞退。公司不给补偿的话,
那么劳动者是可以直接向到劳动部门申请劳动仲裁
,也可以直接到法院起诉解决。法律分析可以申请...
钟点工可以
直接辞退
吗?
答:
钟点工可以
直接辞退
,非全日制用工可以随时通知对方终止用工,不用支付经济补偿,非全日制用工,平均每日工作时间不超过四小时,签订合同的钟点工,
被单位
辞退是可以获得补偿。 一、钟点工可以直接辞退吗?1、根据劳动合同法的规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,...
单位直接辞退
是要给补偿吗
答:
法律分析:公司员工被
辞退
,是否有补偿,需要看辞退的原因和方式。用人
单位
与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,等等。法律依据:《中华...
我
被单位辞退
了,单位也没向我下达一个月离职通知,
直接
就辞退了,我想...
答:
合同工在合同期内辞职公司不批
直接
走人是否要交违约金?1、员工辞职,无需得到用人
单位
的批准,只需要提前三十天行使书面通知单位的义务即可。即使单位不批,也不能阻止员工辞职的权利,三十天后员工就可以走人。但是,如果没有到三十天,员工就不辞而别的话,这种行为会被按照旷工来处理,到时,单位不仅...
如果被用人
单位辞退
,怎样才赔偿
答:
法律分析:需要看是因为什么原因被
辞退
的 一、如果试用期用人
单位
解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济补偿金。《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,...
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