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被单位直接辞退
在公司被
辞退
、
开除
和劝退三者都有什么区别?
答:
所以的话就是指国家机关及事业
单位
或者社会团体接受组织单位职工的法律制度,如果想要
辞退
的话,一定要在辞退的范围里面,那么出现什么情况的时候就可以辞退了,那比如说严重犯劳动纪律,影响生产工作秩序的,然后还有就是服务态度很差,不服从政策调动的,贪污的,盗窃的这些都是可以进行辞退的。辞退是被公司...
在
单位
上班十几年
被辞退
,该争取什么权益
答:
员工被辞退,员工需要根据
被辞退
的原因和理由来判定
单位
是否需要支付经济补偿或者赔偿金。同时在解除劳动关系时要求单位结清工资。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付...
试用期无故被
辞退
怎么赔偿
答:
一、试用期无故被辞退怎么赔偿1、试用期无故
被辞退
,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内,除被证明不符合录用条件的以外,用人
单位
不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...
被公司无缘无故
辞退
可以得到什么经济补偿?
答:
用人
单位
解除与你的劳动关系(或者说
辞退
你)应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益。1、公司劝退表示同意属于协商解除劳动关系,符合《劳动合同法》第三十六条的情况,应按照第四十六条第二款的规定,给予第四十七条规定的经济补偿(两个月工资)。2...
因公司原因试用期被
辞退
,有无补偿?
答:
因公司原因试用期被
辞退
,是有补偿的。即使是在试用期,
单位
也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律分析如果公司是合法解除,公司不需要赔偿员工,如果公司提出员工协商解除,...
想辞职领失业保险!但是如果
被单位辞退
!单位会不会有损失,会不会被罚款...
答:
(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人
单位辞退
、除名、
开除
的;(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八...
被
辞退
我可以
直接
走吗
答:
如果是员工严重违反公司纪律、试用期被以不符合录用条件被
辞退
的,
单位
不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
在一个公司上了五年班,无故被老板
辞退
,根据劳动法我应该得到应有的那些...
答:
工作五年,没签劳动合同,没有买保险。无故被辞退。是2007年5月参加工作。【1】根据《劳动合同法》第87条规定,劳动无故
被单位辞退
,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【2】在2007年的7个月工作中,补偿一个月的工资...
被企业
开除
和自己辞职有什么不同
答:
被
公司开除
或者
辞退
和自己主动辞职的不同: 1、主体不同:辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是
单位
;不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。 2、 辞职和辞退成立的事由在性质上不同:辞职和辞退虽然都是中性行为,没有惩处...
劳动合同未到期被
辞退单位
怎么赔偿
答:
一、劳动合同到期前被
辞退
如何赔偿?1.经劳动双方协商,由用人
单位
解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的,按照一年的标准支付赔偿金。2.因用人单位作出除名、
开除
、辞退、解除劳动合同...
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