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被迫签了离职协议
劳动
合同
法辞工规定是怎样的?
答:
一、劳动
合同
法辞工规定是怎样的?根据劳动合同法辞工的规定,职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动
离职
,不予理会用人单位的赔偿要求,用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续,职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理...
没办
离职
手续的社保怎么办
答:
不正常
离职
原公司会自动停止劳动
协议合同
,离职后原单位会在次月停缴劳动者的社保。找到工作后,直接转到新的公司(只需带上养老保险接续卡到原单位所在地的社保中心办理转出手续,如果找不到接续卡,可到当地社保中心补办),其他的事情都由新的公司办理了。《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险...
车间统计员岗位劳动
合同
书标准模板
答:
(二)本
合同
未尽事宜,通过用人单位乙双方协商解决。(三)本合同依法订立后,对双方具有约束力,用人单位乙双方必须严格履行。(四)本合同一式二份,用人单位乙双方各执一份。(五)双方协商
签订
的培训
协议
作为本合同书的附件,具有同等约束效力。十一、因乙方擅自
离职
,致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时,按地址、邮编...
单位开的解除劳动
合同
需要签名吗?
答:
1. 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动
合同
,双方应在解除
协议
上签字或盖章。2. 劳动者如果选择
辞职
来终止劳动合同,尽管通知期届满合同即告解除,但最好还是让用人单位在辞职信上盖章,以便于后续的
离职
手续。3. 在法律允许的情况下,用人单位或劳动者可以单方面解除劳动合同,这种情况下无需对方同意...
离职
后无保密费,保密
协议
是否有效
答:
律师解答
离职
后无保密费,保密
协议
有效。劳动者与用人单位约定竞业限制条款时,可以约定在解除劳动
合同
后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。但若无此约定,也是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款...
【常用】多人合伙分红
协议书
范本
答:
甲方会在乙方有人
离职
的情况下,选择新的符合条件的人加入奖励行列,尽量使乙方人数长期维持在4人。如有新人加入,则甲方和乙方重新
签订
与本
协议
内容相同的新协议,仅在乙方具体名字上有所变更,若有其他变更则以新协议所述为准。2.5签订本协议不影响甲方和乙方的正常劳动关系,乙方在获得甲方授予的虚拟...
应该何时
辞职
.先辞职然后找工作,还是找到工作了再
答:
3. 如果单位故意阻止员工
离职
,这属于违法行为,员工可以向劳动行政部门提出申诉。4. 对于非全日制员工,无需提前书面通知即可结束工作关系,但若
合同
中有关于培训费的约定,员工需与单位协商合理的补偿。5. 如果用人单位为员工提供专项培训费用并进行了专业技术培训,可以与员工
签订
服务期
协议
。若员工违反...
举案说法:劳动
合同
法图书目录
答:
63. 自愿
辞职
的经济补偿问题。64.
签订
书面
合同
与经济补偿的关系。65. 协商解除合同的经济补偿问题。66. 如何应对非法解雇或终止合同。67. 辞职后档案处理问题。68. 集体合同与劳动合同的优先级。69. 集体合同的合法性。70. 总公司和分公司的合同适用性。71. 解决集体合同争议的方式。72. 非全日制用...
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