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裁员而且补足工资是哪个公司
请问
公司
无正当理由辞退员工既然会赔偿
工资
那为什么还有
裁员
现象是不是...
答:
并不是矛盾的。
企业
人员调动就属于正当理由,为了
公司
发展辞退一些人,一次性支付一笔钱,从而减少未来一段时间的员工成本。那一个
月薪
4000元的职位来说,一个月的成本就是6000-8000元。对企业来说,裁掉一个无用岗位可以节约的成本,是非常可观的。(以上成本计算是以我们公司的员工成本算的)...
裁员
补偿员工3年
工资
,这样退休你愿意吗?
答:
我觉得这样退休我不愿意,因为我觉得这样是非常不公平的,
而且
我觉得这样也是非常不划算的,并且我觉得这样做也是根本不利于我的发展的,所以我觉得
裁员
补偿员工三年
工资
,这样退休我不愿意。但这只是我的说法,裁员补偿员工三年工资这样退休,你愿意吗?在日常生活中,有很多
公司
为了裁员都会提出给员工补偿三...
公司
突然宣布
裁员
,只补半个月
工资
,合理吗?
答:
公司
这样做是不合理的。我国法律规定如下:需要提前通知,没有提前30天通知应该额外支付一个月
工资
的代通金。所以你可以得到2个月工资的补偿,正常上班的工资也必须另外支付 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三...
公司裁员
的时候,会给予员工一定是补偿吗?
答:
如果员工在入职的时候签定了劳务合同,并且
公司
给员工上来了保险,那么公司在
裁员
的时候,是需要给员工一定的赔偿。公司需要向员工支付一个月的
工资
作为经济赔偿。如果员工没有签定劳务合同,就不会拿到离职的赔偿。所以,我们在去一家公司工作的时候,一定要签劳务合同,因为有了合同就有了雇佣关系,一旦公...
我上班十三年
公司
今年要
裁员
请问我要求
补足
养老保险和每年补两个月工 ...
答:
2.
公司裁员
应当按照你满一年半不满二年的工龄支付你2个月
工资
的经济补偿金,或者按照你满二年不满二年半的工龄支付你2.5个月工资的经济补偿金。如果没有提前30天书面通知你的应当再支付你一个月工资。3.你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。扩展阅读:【保险】怎么买,
哪个
好,手...
公司
无故
裁员
,是否可以要求双倍
工资
?
答:
网友咨询:我在
公司
做了七年零三个月,公司无故
裁员
,公司要怎样合理给我的赔偿?广东德能律师事务所林翔律师解答:法律规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月
工资
的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年...
年末
公司裁员
是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
我们也不愿意就这么自己主动走人,所以目前就是在这里耗着,看看到底自己和公司谁能耗得过谁。不过我估计我们也坚持不了太久,没了可以干的活,每个月的绩效
工资
就是零,照这样的情况下去,每个人只能挣个底薪根本连生活都困难,看来现在就只能骑驴找马了。说回年末
公司裁员
,起码我现在所知的我们公司...
公司裁员
怎么算员工
工资
?
答:
您好!如果
公司
因经营不善辞退员工,工作满一年的员工可以得到一个月
工资
的赔偿,如果没有,您可以通过八法维薪申请劳动仲裁,用法律手段拿回属于自己的工资,希望我的回答可以帮助到你。
本人三千六
工资
现被
裁员公司
只补一千七百二十是怎样算?
答:
本条所称月
工资是
指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定。被裁员如果不符合上述规定,就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。但“本人三千六工资现被
裁员公司
只补一千七百二十是怎样算”,都不符合经济补偿或二倍的赔偿的计算原则,是违法的...
被
公司裁员
是否有补偿
答:
被
公司裁员
一般是有补偿的。裁员属于公司与员工解除劳动合同的一种。我国法律规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限;每满一年发给相当于1个月
工资
的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。【法律依据】《...
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