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公司裁员需一次性结算工资吗
公司裁员
过后多久
结清工资
答:
公司决定裁员的话,
必须要跟职工解除劳动合同的同时就一次性结算清楚所有的工资
,在《工资支付暂行规定》第9条中规定的很明确,而且,企业根据《企业破产法》重整裁员的还得给职工支付经济补偿金,原则上补偿金跟工资应该一块结算。 一、公司裁员过后多久结清工资?公司裁员时应该在解除劳动合同的时候一次...
公司裁员
可以要求当场发
工资吗
答:
法律分析:公司辞退员工可以当天结工资
,用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。无论是在试用期内解除劳动合同,还是转正之后解除,单位都需要给劳动者结清工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
裁员
后
工资
是
一次性结清吗
答:
法律主观: 劳动者离职代表双方依法解除或终止劳动合同,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资
。如果用人单位未在离职时一次性结清,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付;也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报,由劳动监察大队要求用人单位支付,并对用人单位行政处罚。 法律客观: 《工资支付暂...
被辞退了
工资
是当天全部
结清吗
答:
【法律依据】:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。
你好,如果
企业
单方
裁员
是否马上
结算工资
,如果不给工资怎么办?_百度...
答:
必须结算工资
,裁员就是解除劳动合同,工资支付暂行规定第九条,一次性支付工资。需要人员,优先录用裁员职工。不支付工资,人社局投诉 劳动合同法 第四十一条 经济性裁员 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明...
公司裁员
补偿金是
一次
领取,还是多次领取?
答:
公司裁员
补偿金是
一次性
全部支付给劳动者的。如果用人单位与劳动者协商一致的,可以分期支付。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者...
薪资
问题-辞职时能否要求
一次性结清工资
!
答:
1、辞职的时候,应该
结清
全部
工资
;2、放假可以,但是
需要
支付生活费,第1个月应该支付全额工资,之后一般为当地工资的80
被
公司
辞退
工资
怎么
结算
?
答:
5. 经济
性裁员
的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的
工资
,不满一年的按一年的标准发放。6. 用人
单位
逾期给付经济补偿金的计算经济补偿金 = 原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)7. 用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿...
公司要
突然辞退我,我可以马上拿到
工资吗
?
答:
可以,除非这个
公司
倒闭了,都没钱赔了,那也没办法,其余正常的
裁员
都是要给你赔付的,标准基本都是工龄年限的基本
工资
。有的会多点,这个看你们公司情况,如果不给,你可以申请劳动仲裁。
公司裁员
只赔底薪合理吗
答:
法律分析:辞退员工只按底薪算
工资
的行为是不合法的,如果有绩效工资的话
需要结清
所有的工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人
单位
应在解除或终止劳动合同时
一次
付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时,要根据员工工作年限支付经济补偿。终止劳动合同的补偿具体标准:1、经济补偿按劳动者在本单位...
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