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计件工资与计时工资的关系
计件工资的
定义
和
目的
答:
它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算,因此,它是间接用劳动时间来计算的,是
计时工资的
转化形式。目的:1、
计件工资
能够更好地体现按劳分配原则。2、计件工资的实行,有助于促进企业经营管理水平的提高。3、计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定...
计时
、
计件工资
如何计算?
答:
具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。采用月薪制计时工资时,
计时工资的
计算公式为:应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录取得,日工资率的计算方法有如下两种:(1)每月固定按30天计算,日工资率为每月标准工资...
计时计件的工资
怎么算
答:
一、正面回答
计时计件的
工资计算:1、计算
计时工资
。采用月薪制计时工资时,应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数。每月固定按30天计算。日工资率=月标准工资÷30。每月按21天计算日工资率,日工资率=月标准工资÷21;2、计算
计件工资
。应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价。根据定额...
计件工资
不是工价乘以数量吗?为什么和工时还有
关系
?
答:
虽然
计件工资
是工价乘以数量,但是还和工时密切相关的,例如李某干一个工作工价是5元,一小时可以干4个,那么他一小时可以挣20元,如果是8小时工作制,那么他就可以挣160元,如果是12小时工作制,那么他就可以挣240元,所以计件工资等于工价乘以单位数量再乘以时间!
计件工资和计时工资的
区别
答:
计时
就是一个小时多少钱,时薪嘛;
计件
就是按工序,做一个多少钱?多劳多得
在每天加班的
计件工资
比按
计时工资
来算工资要少是正常的吗
答:
不正常,单位支付员工工资,
计件工资
不得低于按照
计时工资
计算的金额。否则单位是属于未足额支付员工工资。员工可以以此要求解除劳动
关系
,并要求单位支付经济补偿。依据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
什么是
计件工资
,没完成计件定额工资该怎么发
答:
第四条:工资类型 1.本公司工厂实行以
计件工资
为主,
计时工资
为辅,特殊时期暂行保底
工资的
薪酬模式。2.记件工资=当月生产合格产品数量*产品单价*质量系数。生产合格产品数量来源来于员工的生产日报表。产品单价由人力资源部根据工程部制订的标准工时计算,并编写成单价表。产品的单价根据市场以及公司经营...
计时
、
计件工资
如何计算
答:
具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。 采用月薪制计时工资时,
计时工资的
计算公式为: 应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数 其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录取得,日工资率的计算方法有如下两种: (1)每月固定按30天计算,日工资率为每月...
计时
、
计件工资
如何计算
答:
具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。 采用月薪制计时工资时,
计时工资的
计算公式为: 应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数 其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录取得,日工资率的计算方法有如下两种: (1)每月固定按30天计算,日工资率为每月...
计时工资
或
计件工资
是指按
答:
采用月薪制计时工资时,
计时工资的
计算公式为:应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数 其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录取得,日工资率的计算方法有如下两种:(1)每月固定按30天计算,日工资率为每月标准工资除以30天,即:日工资率=月标准工资÷30,采用这种...
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