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计件工资方案哪种最好
常见
计件工资
的七
种方案
,有用!
答:
探索七种实用的
计件工资方案
,提升效率与公平性</ 计件工资是一种灵活的薪酬模式,它以完成的合格产品数量为计酬基础,而非单一的劳动时间。这种模式适用于个人或集体操作,根据工作性质可分为个人计件和集体计件。其中,个人计件适用于单人操作且能设定个人定额的工作,而集体计件则适合协作完成且难以单独计...
鞋面加工厂给员工
计件
有怎样的
方案
呢?
答:
平时生产过程记录由车间统计进行统计, 月底汇总,如果超过 1000 kg, 则基本工资起点为 1000 * 基数(企业自定) ,
计件工资
为超出部份产量 * 系数(企业自定) ,则工人月总收入为 基本工资+计件工资;还有一种较为简单地算法,即没有基础产量考核,直接用计件数量*计件单价, 该过程数据来源于车间,一般由...
计件工资方案
如何制定?
答:
对于激励措施的话可以考虑完成指定数量范围智星不同的工序价格:比如:计件数量100-200之间执行工序单价1.5,..200-300时1.6,300-400时1.7这种区间定价策略。智星
计件工资
软件在次方面有很好解决
方案
。制度特点 1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。2、...
新
计件工资方案
答:
1、保底
工资
+
计件
+岗位+其他津贴 2、因为这是一次工资改革,保证稳定很重要,因此可以通过目前工资水平和公司整体预算倒推个人工资总额 3、保底工资+最低值(每日必须完成的件数的工资)=当地法定最低工资;4、岗位工资,主要是为了稳定老员工、班组长而设定,其他津贴全勤、年限等根据实际而定。5、这样...
...护栏管,点光源及LED节能灯,的
计件工资方案
怎样什么做啊...
答:
推荐
方案
: 总额=基础
工资
50%/55%/60%(考核后评级---不干活也要给的)+岗位津贴5%(或者叫补贴---有毒有害么?)+工龄工资2%/每年(先来的拿的多,纯属为了给个心理平衡)+超产28%(所谓的
计件
,基础数量看老板黑不黑、你恨不狠了)+年终奖金10%/12月(感觉工人辞职的情况
比较
少可以省...
计件工资
体系中新员工如何计算工资
答:
方案一:新进人员在某一段时间内,按照计时方式计算
工资 方案
二:新进人员同样以
计件
方式计算工资,但由于作业不熟练,作业效率没有老员工高,因此公司给予一定的补助 分析两种方式的优缺点:方案一的优点在于以计时方式计算薪资,简便易行。而且在人员招募时便于说明公司的薪资结构,容易招人;缺点在于工作...
数控切割机该怎样算
计件工资
答:
1,需要撑握数控机床的每小时所做的数量,2,查看作业都每小或者8小时实际生产数量,与机床数相差多远,这样需要找出问题的所在然后解决。3,根据市场人
工资
价位合理制定,不能过高,亦不能过低,否则会形起员工情绪不好而失去公司的信誉。给公司带来不必要的良费与损耗。你可以通过以上方法进行实际考虑,...
求全套LED灯具厂装配
计件工资方案
(天花灯、筒灯、投光灯、射灯、洗墙...
答:
然后实行
计件
,多劳多得。计件的单价,由产品的利润里扣取,扣取的方式需要实现工厂最大利益的时候,能够实现员工的最大利益。比如18W洗墙灯,一个小组六个人,一天全力下来,也就是效率最高的情况下能完成150条,计时
工资
就是300元(按照50元/天),平均到灯上面,成本是2元/条,效率不高的情况下...
求家具厂全实木的
计件工资
计算
方案
!
答:
1.车间员工的
计件工资
按当月车间生产完工的两大工序为核算基准。第一工序以木工车间安装完工产品为基础数进行工资核算,即由木工机械开料车间开始到拼装车间为止上下环节的各车间统一以安装完工产品为基础数作为员工计件工资的数量核算。第二工序以包装车间包装完工产品为基础数进行工资核算。即由底油车间开始到...
计件工资方案
答:
5.生产淡季的保底工资:生产淡季或产量较少的月份,
计件工资
达不到顺德最低工资标准的情况下,从《计件工资发放(比率)单价》之外的额度中以其它工资形式补足员工最低工资标准。 5.工资发放及时:生产部、质管部每月18日前应将部门审核好的计件工资明细送交总裁办人力资源主管审核,总裁办应在每月...
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