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计时和计件的区别
计件工资
和
计时
工资
的区别
,说明有缺点.
答:
区别:1 计件工资和计时工资的两种劳动报酬的分配方法
。2 计件工资:提高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础,进行定价。计时工资:这个体制是以绩效考核为基础的,也就是说8小时工作,他要完成对应的工作量,才能获得当天的报酬。3 计时工资比...
计时
工资
和计件工资
答:
工资形式的差别,并不改变工资的本质。
计件工资和计时工资的本质是相同的,它们都是劳动力价值或价格的转化形式
。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的...
计时
工资
和计件
工资的优缺点及详细说明?
答:
2、易导致工作效率低下
。实行计时工资时,如果没有对应的绩效考核,容易导致员工混时间,不积极进取。员工认为只要工作到足够的时间就可以拿到全额工资,导致工作效率低下。二、
计件工资
计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。优点:1、体现多劳多得原则。使不同劳动者...
计件
制和
计时
制
的区别
答:
在一起,能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量,使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此,
计件工资
能够更好地体现按劳分配原则。2)计件工资的实行,有助于促进企业经营管理水平的提高。3)计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定,在企业...
不是所有工作都适合计件,
计时和计件
到底
有什么差别
呢?
视频时间 00:49
计时
工资制
与计件
工资制哪个工资更高?
答:
计件工资
是从计时工资转化而来的,由于计件工资的计件单价是根据计时工资标准计算的,因此,计时工资和计件工资在本质上看没有区别。它们之间的不同表现在:(1)计算原理不同,计时工资的计算原理是将员工的出勤率或视同出勤天数和规定的计时工资标准或计时工资比例相乘,计算员工工资。计件工资的计算原理是用...
记时的
和计件的
那个要累一点
答:
计件工资
制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有:超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。计时与计件区别 收入要看工作的地方生意好坏,计时就是这段时间不管多少就这个工资,工资是一定的,计件工资...
计件
、
计时
薪酬模式,有哪些优缺点?
答:
区别:
计件工资
和小时工资。计件工资:提高工人的工作积极性是最有效率的,但工资的制定是关键。定价可以基于当地操作人员和技术人员的工资。小时工资:这个制度是以绩效考核为基础的,也就是说他要完成相应的工作量8个小时才能拿到当天的报酬。计时工资更适合技术稳定、经常参与样品试制和工艺品鉴定的高级...
计时工资与
计件工资
谁待遇要高,哪个要好一些。
计时与计件有什么区别
答:
收入要看工作的地方生意好坏,计时就是这段时间不管多少就这个工资,工资是一定的,
计件工资
是根据完成量提成,这个工资是波动的,如果工作地方量大,自己能吃苦,肯定是计件好一些,能激发积极性,还能多挣钱。
工人
计时
好还是
计件
好
答:
以上介绍完毕后,可以发现每种工厂都能把控住工资幅度。优势劣势
不同
行业不同岗位差异很大,还是需要自己去推断。但是有健全的制度,完善的奖惩条例的情况下,以两种混合为最佳。采用单子的方式,最后提现的结果往往殊归同流。采用
计时
薪酬模式的企业,相对
计件
式薪酬模式下的员工普遍缺乏积极性,工作效率不...
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