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计时工和计件工工资
核算
工资
怎么算
答:
1、
计件
制
工资
(1)按照单位产成品的标准总工时(参考行业数据或者经过使用现场秒表核对),推算每道的工序标准工时。(2)按照单位产成品的预定人I成本(可以根据产品销售价格的一定比例核定)和上述标准I序工时,推算出每道工序的标准人工工资。(3)按照不同级别操作工人的档次,核定工资倍数,乘以B中...
计时
、
计件工资
如何计算
答:
采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为:
应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数
其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录取得,日工资率的计算方法有如下两种: (1)每月固定按30天计算,日工资率为每月标准工资除以30天,即: 日工资率=月标准工资÷30 采...
计时与计件工资
制度:
计时工资
制度、计件工资制度、
月薪工资
制度
答:
加班工资根据完成任务的计件比例,工作日为正常工资的150%,法定假日则按2-3倍标准计算,确保员工权益
。月薪工资制度</ 月薪结构注重激励,包括基本工资、岗位津贴和工龄补贴,工龄每满一年增加一定的金额,但满一定年限后保持不变。 正式员工享有中餐补贴和全勤奖,试用期薪酬按80%发放,且有严格的绩效...
计时工资和计件工资
需要单独计算吗
答:
计时工资是根据员工的工作时间来计算的工资,以小时为单位
。在计算计时工资时,需要确定员工的工资率,即每小时的工资额,然后根据员工实际出勤小时数或工作时间来计算工资总额。计件工资是根据员工完成的工作量来计算的工资。在计算计件工资时,需要确定计件单价,即完成一个单位工作量所获得的工资额,然后...
计件工资
和
计时工资
的区别,说明有缺点.
答:
2、易导致工作效率低下。实行计时工资时,如果没有对应的绩效考核,容易导致员工混时间,不积极进取。员工认为只要工作到足够的时间就可以拿到全额工资,导致工作效率低下。
二、计件工资
计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。优点:1、体现多劳多得原则。使不同劳动者...
计时工资
或
计件工资
是指按计时工资标准和工作时间
答:
计时工资
是一种支付工资的方式,它是根据员工的技术熟练程度、劳动的繁重程度和工作时间的长短三个要素来确定的。这种方式的基本特点是,对劳动的计量是以时间来表示的,劳动者的工资取决于本人的工资标准和实际劳动的持续时间。因此,在计时工资形式下,职工所得工资数额同工作时间成正比。这种方式简单易行...
计时工资
或
计件工资
是指按记时
答:
计时工资或
计件工资
是两种常见的薪酬架构,分别适用于不同的工作场景和工种需求。第一,计时工资适用于按照时间计算工作效率的工作岗位,例如工程师、文员等。这种薪酬架构按照工作时间计算薪资,员工需要按时出勤,效率高或低对薪资有直接影响。计时工资对管理层来说更为简单直接,但对员工的工作认真度有一定...
计时工资
或
计件工资
是指按计时工资标准
答:
与计时工资不同,
计件工资
是指以工作完成的数量作为计算依据的工资制度。工人的工资将根据完成工作的件数而定。这种制度尤其适用于工作内容固定而产出相对清晰的工作领域,例如制造业。这种制度可以激励员工提高效率和工作速度,同时更容易跟踪业绩和质量。在选择计时工资和计件工资之间需要认真权衡利弊,支配着...
计时工资和计件工资
的优缺点及详细说明?
答:
2、易导致工作效率低下。实行计时工资时,如果没有对应的绩效考核,容易导致员工混时间,不积极进取。员工认为只要工作到足够的时间就可以拿到全额工资,导致工作效率低下。
二、计件工资
计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。优点:1、体现多劳多得原则。使不同劳动者...
计件
好还是
计时
好?
答:
计件累。
计件工资
制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是
计时工资
制的转化形式,指需按已确定的定额
和计件
单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有:超额累进计件、直接...
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