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计时工资和计件工资和底薪区别
月薪
制、日薪制、
计件
制、时薪制的
区别
答:
月薪制、日薪制、计件制、时薪制的区别是薪资计算标准不同
。1、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。2、日薪制是指企业根据生产需要,以日薪作为计酬标准,按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。3、计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规...
计时与计件工资
制度:
计时工资
制度、计件工资制度、
月薪工资
制度
答:
而对于计件工资制度
,它强调的是多劳多得,设有差别计件模式,涉及产量、单价和质量系数。计算方法通过个人工资标准与完成数量的乘积得出,人力资源部每年会进行修订。加班工资</ 加班工资根据完成任务的计件比例,工作日为正常工资的150%,法定假日则按2-3倍标准计算,确保员工权益。月薪工资制度</ 月薪结...
计件工资和计时工资
的
区别
,说明有缺点.
答:
区别:1 计件工资和计时工资的两种劳动报酬的分配方法
。2 计件工资:提高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础,进行定价。计时工资:这个体制是以绩效考核为基础的,也就是说8小时工作,他要完成对应的工作量,才能获得当天的报酬。3 计时工资比...
计时工资和计件工资
答:
工资形式的差别,并不改变工资的本质。
计件工资和计时工资的本质是相同的,它们都是劳动力价值或价格的转化形式
。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的...
计时工资和计件工资
的优缺点及详细说明?
答:
1、体现多劳多得原则
。使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此,
计件工资
能够更好地体现按劳分配原则。2、提高劳动生产率。采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动职工劳动积极性,从而提高劳动生产效率。3、有很强的物质激励作用...
底薪月薪
是什么意思?
答:
底薪
的意思是指最基本的
工资
,劳动法规定的当地最低保障工资基数。
月薪
是指按月发给职工的
薪水
。基本工资也就是底薪,这种制度中规定的工资标准,只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。然而在实际支付工资时,必须在考核职工实际提供的劳动量后,运用不同的支付形式予以浮动地兑现。
计时工资和计件工资
的优缺点及详细说明?
答:
计件工资
是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。优点:1、
体现多劳多得原则
。使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此,计件工资能够更好地体现按劳分配原则。2、提高劳动生产率。采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的...
计件工资和计时工资
有哪些
区别
?
答:
“计件”与“计时”的不同:1、计时工资是指按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。由于各种劳动均可以用劳动时间来计量,所以计时工资的适应性强,实行范围广泛,任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。2、
计件工资
是指按照职工生产...
标准
工资和计时工资
的
区别
答:
、结算工资方式不同。2、劳动报酬不同。3、加班工资不同。4、提成工资不同。计时工资和
计件工资
的相同点:1、计时工资与计件工资都属于工资总额的组成部分。2、无论用人单位对劳动者适用计时工资还是计件工资,在劳动者按照法定标准工时全勤工作的,用人单位应当支付给劳动者的月工资不得低于当地月最低...
计件
好还是
计时
好?
答:
计件工资
制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有:超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。计时与计件区别 收入要看工作的地方生意好坏,计时就是这段时间不管多少就这个工资,工资是一定的,计件工资...
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