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试用期三个月不签劳动合法吗
三个月不签劳动
合同违法吗
答:
法律分析:犯法
。1、试岗三天,没有薪资是违法的,用人单位不能克扣劳动者的工资。2、再过七天才签订入职协议是合法的,3、三个月试用期过后,才签劳动合同是违法的,应该建立劳动关系一个月内签订劳动合同。4、三个月试用期,要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同才行,否则也是违法的。法律...
三个月没签劳动
合同
合法吗
?
答:
三个月没签劳动合同显然是不合法的
,根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位应当在劳动者就职后的一个月内签订劳动合同,否则需要支付劳动者双倍工资的赔偿,具体情况应当结合实际来进行认定。一、三个月没签劳动合同合法吗?用人单位用工3个月才签合同,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日...
试用期不签劳动
合同
合法吗
答:
1、试用期不签劳动合同不合法
。2、依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。3、试用期和转正期应当都要遵守此规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。相关法律规定 《劳动合同法》
试用期不签劳动合法吗
答:
1、试用期未签订劳动合同是违法的
。根据相关法律规定,用人单位应在劳动者开始工作后的一个月内与其签订书面劳动合同。无论是试用期还是正式工作期,都应遵守此规定。对于合同期限在三个月以上且不满一年的情况,试用期的最长时间不得超过一个月。二、劳动合同法的规定 1、根据《中华人民共和国劳动合同...
三个月
的
试用期
,试用期期间公司说
不签
合同,这个
合法吗
?
答:
不签订劳动合同的行为是属于违法行为
。根据我国劳动法的规定,自劳动者入职之日起一年内,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年,用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。
试用期不签劳动合法吗
答:
试用期不签劳动
是不
合法
的。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间,法律规定从用人单位开始用工之日起,双方就必须签订书面劳动合同,否则的话就需要承担相应的法律责任。试用期的劳动合同期限具体如下:1、劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年...
试用期三个月合法吗
,
劳动
合同还
没签
答:
法律分析:
试用期三个月未签劳动
合同,用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系,一个月之后仍未签订劳动合同的,那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。如果公司并没有给你,那么说明公司在侵害你的个人利益,所以可以起诉公司,要求相应赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
试用期三个月没签
合同违法吗
答:
法律分析:用人单位不与劳动者
签订劳动
合同是违法的,自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当支付二倍工资差额,且一年后视为签订无固定期限合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年...
只签
三个月试用期
合同
没有签劳动
合同违法可以索要赔偿吗
答:
法律主观:
试用期
合同 没有单独的合同,都是 签订的劳动合同 ,试用期
没签劳动
合同 的属于违法行为。试用期应当包括在 劳动合同期限 中,只要劳动者与用人单位建立了劳动关系,就应当订立 书面劳动合同 。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
试用期三个月未签劳动
合同,用人单位违法吗?
答:
第一,站在员工层面上考虑一年一签,当然是对员工最好的,因为一年只可以约定一
个月
的
试用期
,那么试用期越短,员工的被录用的几率就更高,因为时间短企业无法全面的进行考核。而且一年一签,到了第一份合同到期续签第二份合同,到了第二份合同到期,企业就
没有
权利终止员工的
劳动
合同,因为《劳动合同...
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