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试用期内主动辞职要赔偿吗
试用期
签合同了,
主动离职要赔钱吗
答:
法律分析:视情况而定,劳动者在劳动合同履行
期内
,如果要
辞职
,一般只需要提前30天、
试用期
提前3天向公司递交书面辞职报告,在此要注意的是,即便是在30天或3天到期后,用人单位没有批准劳动者辞职申请的情况下,劳动者都可以自行合法
离职
,并且不需要因到期后未经公司批准而离职,给公司做任何
赔偿
。因...
试用期主动辞职
有
补偿吗
视频时间 00:52
试用期内
没签劳动合同员工
主动辞职需要赔偿吗
答:
法律主观:自己
主动辞职
(自己写辞职信就是主动)是没有
赔偿
的,自己不写辞职信, 单位解除劳动合同 ,你是可以要求 经济
补偿
金 的。 《 劳动合同法 》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)用人单位依照本法...
试用期主动辞职
有工资吗
答:
法律分析:
试用期主动辞职
有工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
试用期
员工辞退
需要补偿吗
答:
如果劳动者签了个人
辞职
书:就是劳动者有
试用期内主动
解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济
补偿
。如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,...
员工上了4天班后来自己不做自离了,要问拿工资我们要给吗
答:
员工在
试用期内主动离职
,与用人单位解除了劳动合同的,此时单位也是应当支付员工相应的工资。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资,若单位拒不支付的话,则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。一、试用期四天主动离职公司给发工资吗 试用期...
试用期主动离职
有没有工资
答:
员工在
试用期内主动离职
,与用人单位解除了劳动合同的,此时单位也是应当支付员工相应的工资。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资,若单位拒不支付的话,则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。一、试用期主动离职有没有工资试用期内,员工...
员工在
试用期内
被辞退有
补偿吗
答:
试用期内
员工
主动辞职
的,也不
需要赔偿
。除此之外,符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、试用期满后辞退员工,如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,不用支付经济补偿金的,如果协商解除合同的按一年一个月,不足半年半个月的,违法解除合同才要支付二倍...
试用期内主动离职
有工资吗
答:
员工在
试用期内主动离职
,与用人单位解除了劳动合同的,此时单位也是应当支付员工相应的工资。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资,若单位拒不支付的话,则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。一、试用期内主动离职有工资吗试用期内,员工...
试用期主动离职
是否有工资
答:
员工在
试用期内主动离职
,与用人单位解除了劳动合同的,此时单位也是应当支付员工相应的工资。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资,若单位拒不支付的话,则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。一、试用期主动离职是否有工资试用期内,员工...
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