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试用期有五险一金的吗
试用期有五险一金吗
?
答:
【法律分析】:1、
五险
是国家法定,无论是否正式员工都有,必须达到当地最低的保险标准。2、
一金
,不是法定的,所以在实际操作中,看各公司的效益情况,交或者不交,较多较少的问题。劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定
试用期的
最低起点是一个月。【...
试用期
会买
五险一金吗
答:
方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益,应当明确这些情形按照
试用期
对待。综上所述,五险是国家法定,无论是否是正式员工都
有五险
,且必须达到当地最低的保险标准。但
一金
不是法定的,所以在实际操作中,看各公司的效益情况选择交或者不交。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【...
试用期有五险一金吗
?
答:
【法律分析】:
试用期间
应该也是
有五险一金的
。劳动法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ...
试用期
给交
五险一金吗
答:
一、
试用期
交五险一金,情况具体如下:1、用人单位自用工之日起的三十日内,就应当为劳动者申报社保登记,并且还需要及时缴纳社保费用和公积金; 2、如果单位欠缴社保和公积金的,那么社保征收机构和住房公积金管理中心,会责令用人单位补缴。
五险一金是
国家强制性规定要交的,虽然是强制性规定,但处理方式...
试用期有五险一金吗
答:
试用期有五险一金
,具体的原因如下:1、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费:(1)用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记;(2)社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件;2、...
实习生
有五险一金吗
答:
实习生有无五险一金情况如下:1、《劳动法》规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险,
试用期
包含在劳动合同期限内,因此,只要建立了劳动关系,无论是正式员工还是实习生,都应该享有
五险一金的
权利。实习生在实习期间并不具备正式员工的身份,因此享有的待遇与正式员工有所不同。2...
试用期有五险一金吗
答:
一、
试用期有五险一金吗1
、试用期期间有缴纳五险一金。医疗保险主要用途是得病后的统筹报销待遇,能够有效降低参保人得病的负担,能够有效避免因病致贫、因病返贫的情况。基本医疗保险之外还有大病医疗保险,可以对高额疾病、特殊疾病进行二次报销。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人...
试用期有五险一金吗
?
答:
试用期
也是
有五险一金的
。用人单位与劳动者签订劳动合同后,应当在30日内办理社会保险和住房公积金的登记手续,然后从次月开始缴纳社会保险费和住房公积金,即使职工还处于试用期,也必须按照法律的规定每月按时缴纳社会保险费和缴存住房公积金。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日...
实习期
给交
五险一金吗
答:
法律分析:
试用期间有五险一金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。社会保险法第五十八条:用人单位应当自用工之日起...
试用期
要交
五险一金吗
?
答:
【法律分析】:
试用期间
应该也是
有五险一金的
。劳动法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ...
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