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试用期有五险一金的吗
试用期有
社保和
五险一金吗
答:
法律分析:1、
五险
是国家法定,无论是否正式员工都有,必须达到当地最低的保险标准。2、
一金
,不是法定的,所以在实际操作中,看各公司的效益情况,交或者不交,较多较少的问题。劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定
试用期的
最低起点是一个月。法律依据:...
试用期
需要交
五险一金吗
?
答:
需要交纳。
试用期
期间是一定要缴纳“
五险一金
”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。按照国家劳动保障政策内容规定,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保...
试用期有五险一金
么
答:
您好,用人单位应当为处于
试用期的
员工依法缴纳
五险一金
。根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。同时,根据《劳动合同法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
在
试用期有五险一金吗
答:
试用期有五险一金
,公司只要与员工存在劳动关系,试用期开始就需要缴纳五险一金。
试用期
没
有五险一金
答:
试用期
内
有五险一金的
,试用期在一个月以上的,从用人单位用工之日起30日内办理相关登记,从用工的第二个月开始为员工缴纳五险一金。如果用人单位在该期限内没有为其缴纳五险一金的,属于违法的行为。【法律依据】《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办...
试用期
会
有五险一金吗
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。
试用期
,也就是还没有签订正式劳动合同,一般单位是不予上社保的~~~也就
是五险一金
~努力争取成为正式员工,加油哦。
国企员工
试用期有五险一金吗
答:
法律分析:职工
试用期
应当缴纳
五险一金
。按照国家劳动保障政策内容规定,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。法律依据:《中华人民...
试用期有五险一金吗
?
答:
问题九:五险一金是
试用期
就要缴纳吗 从建立劳动关系的时候就应该签订合同,签订合同的当月用人单位就应依法为劳动者缴纳五险一金,不论是否试用期。如果公司未按时缴纳,员工可以要求公司补缴,如果公司不予缴纳,员工可以要求解除劳动合同,并要求公司承担违约责任。问题十:试用期和
五险一金的
问题 劳动...
事业单位
试用期
没交保险,工资里
有吗
答:
事业单位试用期没交保险,工资里有的。根据查询相关公开资料显示,事业单位
试用期有五险一金
。职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,试用期是合同期的一个组成部分,不是隔离在合同期之外的。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工...
试用期
工资
五险一金
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。答:职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳
五险一金
,因为
试用期是
合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。相关阅读:五险一金...
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