33问答网
所有问题
当前搜索:
试用期辞职需要赔钱吗
试用期
签合同了,主动
离职要赔钱吗
答:
法律分析:视情况而定,劳动者在劳动合同履行期内,如果要
辞职
,一般只
需要
提前30天、
试用期
提前3天向公司递交书面辞职报告,在此要注意的是,即便是在30天或3天到期后,用人单位没有批准劳动者辞职申请的情况下,劳动者都可以自行合法
离职
,并且不需要因到期后未经公司批准而离职,给公司做任何
赔偿
。因...
试用期辞职要赔钱吗
答:
法律分析:如果在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,
用人单位是可以要求进行一定的赔偿的
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同...
我在
试用期辞职
,
需要赔偿吗
答:
法律分析:如果在试用期间,没有履行正常的辞职手续并且给用人单位造成了一定损失,
用人单位可以要求辞职人进行一些赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动...
我在
试用期辞职需要赔偿吗
答:
法律主观:劳动者在试用期辞职,
如果没有给用人单位造成经济损失,也没有违反服务期或竞业限制约定,则不需要赔偿
。如果给单位造成经济损失,则依法从其工资中扣除部分作为赔偿。如果违反了服务期或竞业限制约定,则需要赔偿违约金。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
试用期辞职需要赔偿吗
答:
用人单位不需要支付经济赔偿
。劳动者在试用期离职的,应当提前三天通知用人单位,没有履行提前告知义务的,应当支付给用人单位造成的经济损失。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期内离职
有工资吗,有什么后果
答:
和单位有劳动合同,在单位没有托欠工资、社保以及其他违法用工的情况下,员工提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。员工在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果单位有违法用工的情况,员工可以立即
辞职
,不
需要
等待30天。单位需要在员工辞职的一个月内办理员工工作的交接手续...
试用期辞职要
交违约金吗
答:
劳动者在试用期辞职一般是不需要交违约金的,但是有以下情形的需要支付违约金:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、劳动者违枯衡源反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律分析】
试用期辞职需要
提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无...
试用期辞职需要赔
违约金吗
答:
对职工进行各类技术培训,职工提出与 单位解除劳动关系 的,如果在
试用期
内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。法律客观:《劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。
在
试用期辞职需要
付违约金吗
答:
法律分析:
试用期
内
辞职
不
需要
支付违约金。试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同,不需要支付违约金。在劳动合同履行过程中,因用人单位的原因,单方解除与劳动者的劳动合同的,用人单位单方解除劳动合同的行为,应视为其放弃要求劳动者履行服务期约定权利的意思表示,其不得再向劳动者主张服务期的违约金...
试用期
员工
辞职需要
补偿吗
答:
法律主观:试用期因为下列情形辞退公司不
需要
补偿:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期内离职要赔钱吗
试用期提出辞职需要赔偿吗
试用期辞职有补偿金吗
连续试用期辞职有补偿吗
试用期内主动辞职要赔偿吗
备案制试用期辞职需要赔款吗
面试要问五险一金的比例吗
试用期离职是否有赔偿
试用期让员工离职需要赔偿吗