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试用期内离职要赔钱吗
试用期
签合同了,主动
离职要赔钱吗
答:
法律分析:视情况而定,劳动者在劳动合同履行
期内
,如果要
辞职
,一般只
需要
提前30天、
试用期
提前3天向公司递交书面辞职报告,在此要注意的是,即便是在30天或3天到期后,用人单位没有批准劳动者辞职申请的情况下,劳动者都可以自行合法
离职
,并且不需要因到期后未经公司批准而离职,给公司做任何
赔偿
。因...
试用期内离职需要赔偿
违约金吗
答:
法律分析:如果你在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,
用人单位是可以要求进行一定的赔偿的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九...
劳动法
试用期离职赔偿
规定
答:
法律分析:自动辞职无赔偿
。试用期不符合录用条件被解除合同没有补偿。试用期是用人单位与劳动者双方互相考察对方是否适合自己的期限,根据《劳动合同法》第三十九条(一)款规定,劳动者试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,因此解除合同没有经济补偿,更谈不上赔偿。法律依据:《中华...
试用期内离职
有工资吗,有什么后果
答:
法律分析:只要按规定完成正常
辞职
手续,对员工没有什么不利后果。和单位有劳动合同,在单位没有托欠工资、社保以及其他违法用工的情况下,员工提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。员工在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果单位有违法用工的情况,员工可以立即辞职,不
需
...
试用期辞职要
交违约金吗
答:
试用期辞职一般不需要支付违约金。试用期期间只要提前三天通知用人单位,未造成用人单位损失,不需要承担赔偿责任,且除了违反服务期约定或者竞业限制约定,不得约定由劳动者承担违约金。一、
试用期内辞职要赔偿
违约金吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。1、如果你在试用期...
试用期内离职要赔钱吗
答:
试用期内离职要
不
要赔钱
,视情况而定:1、试用期间,劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同,不需要支付赔偿金,劳动者不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付赔偿金;2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,或者劳动者不能胜任工作,用人单位可以提前三十...
试用期内辞职
,是否有补偿
答:
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者
要求
继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付
赔偿
金,并且员工在
离职
时有权请求一并结清工资。合同协议解除的条件,是双方当事人协商一致解除原合同关系。其实质是在原合同当事人...
试用期内
主动
离职
会有工资吗
答:
法律分析:
试用期
员工主动
离职
是有工资的,一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,...
试用期
公司解除劳动合同
要赔偿吗
答:
劳动者提出
离职
,企业不需支付补偿金。在
试用期间
被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不
需要
支付补偿金动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无效合同,因此造成企业损失的,劳动者还需承担相应的法律
赔偿
责任,新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同...
试用期
被迫离开可以
要求
补偿么
答:
如果劳动者不符合岗位的
要求
,用人单位提出解除双方劳动合同,不
需要
支付劳动者补偿或
赔偿
;
试用期内
,用人单位依据规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资;试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,...
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