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超过工作时间多长时间算加班
销售岗位的
工作
时长
超过
8小时就
算加班
吗?加班费如何算?
答:
因为有的时候确实工作量和任务量比较大,尤其是在有项目的时候,所以
加班是
一件比较经常的事,每个人都会有加班的经历。正常的工作时长是八个小时,但是有时候我们会
工作超过
八个小时,虽然内心是百般不愿意,但是还是被迫加班了。既然加班不算在我们的正常
工作时间
内,加班又是很多人都不愿意有的一件事...
像我们一天上6个小时,多余得
时间上班
是不是
算加班
费?
答:
工作时间
之外的上班都
是加班
。但是
计算加班
费的话要争得领导的同意后再加班才可以,具体要看你们的制度怎么定了。如果是无偿加班,不想加班就可以提出来,主要是和领导们说明情况。
如果合同上
是
12小时制(每天)
上班
一周
超过
42小时多余的
时间算
不算...
答:
这当然是应该
算加班
的。
上班
一周
超过
了42个小时。多余的
时间
都应该
算是加班
工资,而且应该是200%的加班工资。
加班是
给工资还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得
超过
一小时:因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”可见,
加班是
指根据用人单位要求,在法定节假日、公休假日进行工作,一般...
非
工作时间
进行培训算不
算加班
答:
公司在非
工作时间
组织员工培训的,只要
超过
劳动者正常上班的时间,是
算加班
的,用人单位是应当足额支付其加班费的《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息...
一天
加班超过
3小时但给加班费算违反劳动法吗
答:
标准工时制下,工作日延长
工作时间超过
3小时的,违法。其他工作制下,则未必。实行计时工作制的:每日超过8小时,每周超过40小时之外的工作时间,均为
加班时间
,且每日加班时间不超过3小时。超过法定标准工作时间的加班,根据平时、休息日、法定节假日加班的不同,分别按照150%、200%、300%支付工资。实行...
加班
不足1小时怎么算
答:
日常加班不满1小时,加班费的计算仍按劳动法的规定执行的。
加班时间是
没有折算的,
超过多长时间
就算
多少加班时间
。有的单位为了减少
工作
量或者降低成本规定不满半小时或一小时不
算加班
,是不合法的。
加班多久
就
是加班
多久,而不能够进行折算,加班半个小时也
属于加班
,而不能够说加班不满一个小时就不属于...
每周
超过
40小时工资怎么算
答:
因为这种并非
是
用人单位与职工和工会协商
加班
,而是直接在规章制度或劳动合同中规定违法超时加班制度,这种工时制度严重违反法律关于延长
工作时间
上限的规定,应认定为无效。总而言之,即便用人单位规定每周工作六天,法院也会根据实际情况判决职工
超出
40小时工作时间,按休息日加班工资标准支付,这可以避免现实中...
法定节假日的
工作时间超过
8小时,超过部分如何
计算加班
工资?
视频时间 01:18
...17点,17.30后
算加班
,员工不按正常
时间上班
,加班费怎么算?
答:
每天工作8小时,
超过算加班
费。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康...
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