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超过工作时间多长时间算加班
我们每周
工作时间是
37.5小时。劳动法规定每周工作时间不
超过
40小时...
答:
1、每周
工作时间是
37.5小时,如果用人单位未申请综合计时的话,在标准工时之外的
时间加班
2.5小时的话,用人单位应依法支付加班费的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
...每周
超过
40小时标准
工作时间
,每天还要
加班
5.30-21.00星期天没请假...
答:
1、实行综合计算工作时间需要劳动行政部门批准,经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合
计算工作时间超过
法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按规定支付劳动者延长工作时间的
加班
工资。2、劳动法第四十一条明确规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
周末
加班多长时间算
一天
答:
1. 周末
加班
六小时是否算作一天加班,需要根据具体的
工作时间
和加班工资支付标准来确定。2. 根据《劳动法》第四十四条的规定,休息日安排劳动者工作,若不能安排补休,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3. 具体的加班工资支付办法,应根据企业的规章制度或与员工的劳动合同来执行。
出差途中算不
算加班
答:
问题一:出差,路上坐车时间如果不在
上班时间
的
算加班
吗,劳动法有没有明确的规定呢? 20分 加班是指用人单位由于生产经营需要,经与工会或劳动者协商后,安排劳动者在法定
工作时间
以外工作,即是工作时间在休息时间中的延伸。《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八小时、平均...
员工延长
工作时间
,每月不
超过
36小时,这36小时应该是怎样
计算
的?是否支 ...
答:
并按下述规定方法
计算工作时间
和
加班
工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算: 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时...
公司规定6点下班,但是每天都要
超出
1个小时怎么办呢?
答:
公司规定6点下班,但是每天都要
超出
1个小时怎么办呢?超额工作
多长时间
?只要您必须逾期工作,您需要
加班
,通常除了在《劳动法》内工作,其他
时间计算
。根据《劳动法》雇主可以延长由于生产和运营需求的
工作时间
,可以在与工会和工人磋商后延长,一般不得
超过
一小时;出于特殊原因,有必要延长工作时间,在物理...
上班时间是
上午9点到12点。下午13点30到18点。晚上
加班
要
超过
21点才...
答:
你所在公司的关于
超过
21点才
算加班
的规定明显违法。2、延长
工作时间
,是必须要给你工资补偿的;
上班时间
公司有规定,且该规定没有法律、行政法规规定的,你应当遵守,但你所付出的加班加点,公司是必须给与你工资报酬的。希望我的解答,能为你提供帮助。如有需要,你可追问。杨律师 ...
上班时间
每周是48小时,如果再
加班算
不算违法
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。补充:劳动法第三十六条:国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。所以每周超过44小时就
是加班
...
劳动法规定每月
加班时间
不得
超过多长时间
答:
根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排
加班
,应当与工会和劳动者协商,征得同意,且每天加班不
超过
3小时。每月不超过36小时。 但是,用人单位按照《劳动法》第四十二条规定情形,安排加班的,劳动者应当服从,且不受每天不超过3小时,每月不超过36小时的限制。 用人单位违法延长
工作时间
的,劳动者可...
我厂
上班时间超过
174小时
算加班
,我前半个月上了150多个小时,后半个月...
答:
一般来说
是
的,但如果岗位特殊,也可以不实行8小时工作日。%D%A《劳动法》第三十六条 %D%A国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。%D%A第三十七条 %D%A对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
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