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辞职了年终绩效还有吗
辞职了绩效
还给吗
答:
法律分析:一些单位在离职后有与绩效工资相关的年终奖,而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖
。 正规单位,根据规章制度要发的绩效工资,离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试...
辞职了还有年终绩效吗
答:
正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的
。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。法律依据:...
辞职了还有年终绩效吗
答:
正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的
。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。【法律依据...
中途
辞职有绩效吗
答:
法律分析:有些单位离职后有绩效工资相关的年终奖,有些单位没有绩效工资相关的年终奖
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
年终
奖前一个月
辞职
能拿到吗
答:
5、
绩效
奖金制度:
年终
奖可能是基于员工一年的绩效考核结果来确定的。综上所述,员工是否能在
辞职
前一个月获得年终奖取决于公司的具体规定,若规章明确年终奖与在职状态相关且非固定薪酬部分,要求员工在发放时仍需在职,那么提前
离职
的员工可能无法领取上一
年度
的年终奖。【法律依据】:《中华人民共和国...
离职后
原单位要求退
绩效
工资
答:
法律分析:如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位,
辞职
到期以后,用人单位是不能克扣劳动者工资的,如果劳动合同中有约定
有
关
年终
奖的,用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出...
员工
离职后绩效
工资是否发放
答:
正规单位,根据规章制度要发的
绩效
工资,
离职后
还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。中国法律没有规定雇主必须发放绩效工资(
年终
奖金)。因此,绩效工资(年终奖金)的发放应在不违反【法律法规】强制性规定的前提下,由雇主内部同意并对双方具有约束力。员工离职时,应阅读...
绩效离职后
还给吗
答:
视情况而定:1、一些单位在
离职后有
与
绩效
工资相关的
年终
奖,而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖。 2、正规单位,根据规章制度要发的绩效工资,离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。绩效工资,指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率,给予公司员工派发...
辞职后
前一年的奖金可否拿到
答:
法律分析:无权享受
年终
奖,奖金不同于薪金,
辞职了
当然没有,提前1天辞职也没有,劳动合同中有明确规定的,你可以按比例领取。年终奖是一种员工福利,不是工资,只对在职员工发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动...
年
后辞职年终
奖会受影响吗
答:
由此推知,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,因此可参照《劳动法》第五十条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付 赔偿金 ,以侵害劳动者合法权益情形论处,这是对
辞职 后有年终
奖吗的解答,希望能够帮到你。法...
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