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辞职通过了还需要上班吗
交
离职
申请
后还需要上班吗
答:
法律分析:交了辞职信还要上班
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 第二款 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违...
辞职
报告递交
后还需要上班吗
答:
辞职报告递交后还需要上班
。交辞职信不代表和用人单位的直接劳动关系马上解除。试用期内交了辞职信的,劳动者与用人单位之间的劳动关系必须在三天后正式解除,在其他劳动合同期限内交了辞职信的,双方的劳动关系必须在三十天后正式解除。交辞职信后,单位不同意立即解除,需要上班三天或三十天。合同解除中遇到...
辞职
报告交了
之后还用上班吗
答:
法律分析:交了辞职信还是需要上班的
,交了辞职信并不意味着与用人单位的直接劳动关系会立即终止。如果您在试用期内递交辞职信,则员工与雇主之间的劳动关系要在3天后才正式终止;如果您在其他劳动合同期限内递交辞职信,双方的劳动关系将在收到辞职信30天后才算正式终止;如果单位不同意立即终止,是要上班...
提交
辞职
信
之后
,公司通知第2天就不
用上班
了,真的不用去
了吗
?
答:
可以不用去了
,但前提是,必须确保自己已经办理好了辞职前的各项手续,并且知道自己什么时间可以拿到辞职当月的工资,或者是跟公司已经沟通过这两个问题,并已经有了明确答案。否则,建议该上班还是去上班,因为我们所说的“公司通知”,最大可能就是自己的直属上司,或者HR代表公司,口头说了一下,万一后...
提交了
辞职
报告后是否
还需要
去
上班
答:
在辞职没有批准之前,还是需要去上班的正常情况下
,是需要再工作一个月才可以离职
提前30天书面
辞职后还需要上班吗
答:
提前30天书面
辞职后还需要上班
。劳动者可以
通过
以下方法解除劳动合同:提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;与用人单位协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;其他。一、办理辞职如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就...
提交
辞职后
可以不去
上班
了么
答:
法律分析:不能立即不去
上班
,因为此时还有一个月的交接期,你
需要
与公司的其他人员进行公司的交接,如果不进行交接
工作
,有可能会给公司造成损失,公司还有可能就此要求你赔偿,包括后续
还要
处理一系列事情,比如办理
离职
手续等等,这对劳动者来说都是非常重要的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
临时工
辞职
书批了我
还要
继续
上班吗
答:
劳动者的
辞职
书批了,劳动者
还是需要
继续
上班
的,劳动者需要做满一个月才可以正常的离职,辞职到期以后,劳动者可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...
递交
辞职
信
后还需要
每天
上班吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天...
离职
状态
还需
不
需要上班
?
答:
…
辞职
,是不能立马走人的,
还要
再
工作
一段时间……正式员工
需要
再工作一个月。试用期员工需要再工作三天。……在此期间,自己虽然已经明确要辞职,但是还要继续
上班
,一方面完成本职工作任务,另一方面做工作交接……等时间到了,自己就可以收拾东西、办理相关手续走人了。……这时候,工作就与自己无关...
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