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重新招工后工龄计算
重新招工
如何
计算
以前
工龄
答:
1、连续计算法
,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工...
二次
招工
以前的
工龄
能合并
计算
吗
答:
法律依据:《内务部关于工作人员自动离职后又参加工作其连续
工龄
的
计算
问题的复函》(:工作人员曾经自动离职后又参加工作的、其连续工龄(工作年限)一般应从
重新
参加工作之日起算。个别离职时间较短,但有悔改表现的,离职前的工作时间也可以计算连续工龄。
以前参加工作辞职后
从新招工
,
工龄
如何
计算
答:
1、连续计算法
,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、合并计算法,也叫合并计算连续工...
二次
招工
以前的
工龄
能合并
计算
吗
答:
2、机关、事业单位职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄,
自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算
。3、停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十,其停薪留职期间计算工龄。法律依据:《劳动保险条...
二次
招工
以前的
工龄
能合并
计算
吗
答:
如精简退职的工人和职员,退职前和
重新
参加工作后的连续工作时间可合并
计算
。3、
工龄
折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个...
二次
招工工龄
最新认定文件
答:
法律分析:
工龄
分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并
计算
的工作时间,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。法律依据:《中华人民共和国劳动...
二次
招工
以前的
工龄
能合并
计算
吗
答:
亲您好,是可以的哦,二次
招工
以前的
工龄
:是能合并
计算
的哦、1.但是需要看具体的细节哦,二次招工能合并计算的条件有:1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后...
二次
招工
以前的
工龄
能合并
计算
吗
答:
所谓
工龄
,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对
计算
社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断
了
一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和
重新
参加工作后...
半脱产再
招工工龄
如何
计算
答:
半脱产再招工工龄的计算方法如下:
1、连续计算法
;2、合并计算连续工龄;3、工龄折算法。【法律依据】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定,一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
...间隔几年
重新
招入原单位,请问之前的
工龄算
吗?
答:
您之前的劳动关系已经解除,所以
工龄
就不会
计算
到下一次工作中。
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