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长期病假合同到期有补偿吗
病假
期间
合同到期
怎么办
答:
三、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期限满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,...
合同到期
因病不续签
有补偿吗
合法吗
答:
合同到期病假公司不续签,补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,
每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。若员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算...
病假
期间
合同到期
单位不续签
答:
法律分析:如果单位不续签,需要进行经济补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;法律依据:《企业职工患病或非因工负...
合同到期病假
公司不续签怎么
赔偿
答:
合同到期病假公司不续签不需要赔偿
。但是需要支付员工经济补偿;补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
病假
期间(医疗期内)
合同到期
公司不续签是否
有补偿
?
答:
有补偿
。医疗期内合同到期的合同延续到医疗期结束,之后单位不续签,按工作年限支付劳动者补偿金。而且法律规定工伤期间是不允许解除劳动合同的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当支付经济补偿金。法律分析劳动者医疗期内合同到期的合同自动延续到医疗...
病假
期间
合同到期
单位不续签怎么
赔偿
答:
法律主观:劳动
合同到期
,如果用人单位提出不与劳动者 续签劳动合同 的,用人单位是应当向劳动者 支付经济
补偿
金 的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无 固定期限劳动合同 的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者
赔偿金
,标准为每工作1年支付2个月工资。
病假合同到期
,公司不打算续签,
有赔偿吗
答:
法律分析:如果单位不续签,需要进行经济
补偿
.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动
合同具有
约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
...继续准予
病假
;年底劳动
合同到期
终止合同
有补偿吗
答:
年底劳动
合同到期
终止合同,劳动者是可以获得经济
补偿
金的。(一)《劳动合同法》1、 第四十条第一项,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...
病假合同到期
,公司不打算续签,
有赔偿吗
答:
如果单位不续签,需要进行经济
补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资;《劳动合同法》的规定,除用人单位维持或者提高...
劳动法因身体原因
合同到期有补偿吗
答:
劳动
合同到期
,用人单位不与劳动者续签劳动合同,应该支付经济
补偿
金,标准为工作1年支付1个月工资;其中,如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定,可以要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法,应该支付劳动者
赔偿金
,标准为工作1年支付2个月工资。 劳动合同到期,劳动者不续签...
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