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降薪一月为默认
降薪一个月
不仲裁就算
默认
吗
答:
是
。公司单方面降职
降薪
,员工在知道或应当知道被降职降薪之日起
一个月
内内无书面异议,视为员工同意、双方变更劳动合同。变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳...
降薪默认
期多久
答:
一般
是一个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
口头调薪超
一个月
但未发放算
默认
吗
答:
很多朋友都知道,如果公司口头提出调岗
降薪
,经实际履行超过
一个月
以上,会视
为默认
达成一致。也就是说,变更劳动合同,如果没有采用书面形式,而且变更的内容不违法,那么就适用这种默认生效的规定。 原条文: 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同,虽未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一...
单位调岗
降薪一个月
内通过邮寄方式书面表达了意见还能视同
默认
嘛
答:
· 员工调岗
降薪
,双方也签了调岗降薪的协议,公司想把该员工调如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在
一个月
内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您
默认
同意了。,公司擅自对你做出调岗降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行...
工资你不确认,会变
默认
吗
答:
不会。认为劳动者对用人单位单方
降低薪资
标准超过
一个月
未提异议即视
为默认
,是缺乏法律依据的,《民法典》第一百四十条第二款规定:“沉默只有在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时,才可以视为意思表示,用人单位降低工资,劳动者沉默,没有提出异议,不能视为同意。工资(Wages,...
不同意公司
降薪
,
一个月
之内必须提出异议并且仲裁吗
答:
公司提出
降薪
,实际上就是和员工的一个口头协议,在协议生效前,员工有权利不同意。那么降薪在第一次发工资时,员工就已经知道公司降薪了,这就代表员工已经了解自己的权益被侵害了,所以员工应当在下次发工资前提出异议。如果员工没有主动提出异议,视同员工
默认
同意该降薪方案,也就是该口头协议经实际履行后生效...
...辩称劳动法规定
降薪
后,劳动者未提出异议视
为默认
答:
是
违法行为,员工要提供对应的证据,公司单方面调整工作岗位或者
降薪
,员工有权拒绝,调薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整薪资,原则上是无效的,调整薪资的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整薪资,劳动者是...
企业给员工换岗后
降薪
可以吗?
答:
3、调岗原则上不能
降薪
。 什么情况下属于合法调薪? 1、经过员工本人同意; 2、因不能胜任工作、病假医疗期结束后不能胜任当前岗位等等造成的换岗; 3、公司有合理合法的岗位薪资等级制度,且在换岗合法的前提下。 3、换岗后公司降薪经过实际履行超过
一个月
以上,视
为默认
生效。 总的来说,企业在调岗时,大部分情况...
降薪
2个月后算
默认
了吗
答:
法律分析:如果用人单位提供给劳动者的新劳动合同低于原劳动合同的工资标准,劳动者拒绝续签的,可以要求用人单位支付经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。如果变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过
一个月
,且变更后...
我不同意
降薪
离职了,公司有权利降我最后
一个月
的薪水吗
答:
根据法律规定,员工不同意调岗
降薪
的,在
一个月
内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您
默认
同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,需要及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。另外,如果公司到时将您...
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