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降薪半年会被视为默认吗
降薪
一个月不仲裁就算
默认吗
答:
这个是有相关法律规定的,像公司单方面调岗、降薪等,
若员工按照公司的要求去做了,且没有提出异议,那么超过30日以上,就视为双方达成一致
。简单的说,就是口头协议经实际履行生效。超过这个时间,员工再去申请劳动仲裁,就不会被支持了。员工被降薪之日起就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请...
口头调薪超一个月但未发放算
默认吗
答:
总之,
口头调岗降薪在实际履行超过一个月的情况下可能被视为默认
,但员工需注意及时回应并取证,以防止自身权益受损。
降薪默认
期多久
答:
一般是一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
工资你不确认,会变
默认吗
答:
不会
。认为劳动者对用人单位单方降低薪资标准超过一个月未提异议即视为默认,是缺乏法律依据的,《民法典》第一百四十条第二款规定:“沉默只有在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时,才可以视为意思表示,用人单位降低工资,劳动者沉默,没有提出异议,不能视为同意。工资(Wages,...
...辩称劳动法规定
降薪
后,劳动者未提出异议
视为默认
答:
是违法行为
,员工要提供对应的证据,公司单方面调整工作岗位或者降薪,员工有权拒绝,调薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整薪资,原则上是无效的,调整薪资的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整薪资,劳动者是...
口头调薪超一个月但未发放算
默认吗
答:
很多朋友都知道,如果公司口头提出调岗
降薪
,经实际履行超过一个月以上,
会视为默认
达成一致。也就是说,变更劳动合同,如果没有采用书面形式,而且变更的内容不违法,那么就适用这种默认生效的规定。 原条文: 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同,虽未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一...
单位调岗
降薪
一个月内通过邮寄方式书面表达了意见还能视同
默认
嘛
答:
如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就
视为
您
默认
同意了。,公司擅自对你做出调岗
降薪
的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的.
降薪
2个月后算
默认
了吗
答:
法律分析:如果用人单位提供给劳动者的新劳动合同低于原劳动合同的工资标准,劳动者拒绝续签的,可以要求用人单位支付经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。如果变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后...
不同意公司
降薪
,一个月之内必须提出异议并且仲裁吗
答:
员工就已经知道公司
降薪
了,这就代表员工已经了解自己的权益被侵害了,所以员工应当在下次发工资前提出异议。如果员工没有主动提出异议,视同员工
默认
同意该降薪方案,也就是该口头协议经实际履行后生效。 综上所述,被降薪后要第一时间去劳动部门维护自己的权益,千万不要犹豫,否则就会越来越被动。
降职
降薪
之后怎样维权
答:
并保留相关的异议证据,否则很可能就
视为
您
默认
同意了。另外,如果公司是按照
降薪
之后的工资来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。另外,如果公司到时将您辞退了,则可以主张违法解除赔偿金。
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