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领导不把下属当人的后果
职场中
领导
逼走自己的特别优秀的
下属
,这是为什么?
答:
一些有才能的
下属
依靠才能傲慢自大,瞧不起自己的领导,无言地妄言领导的管理工作,损害领导的形象和权威。如果你是领导,你能容忍蔑视自己的下属吗?作为下属,要明白成为领导的道理。能成为领导
人的
人肯定有其过人之处。做领导工作是信任和综合素质。
领导不
是万能的,不能把自己的优点和领导的缺点相提并...
职场上,到底哪些
领导不
值得追随?
答:
2、对知识一知半解,不能对
下属
进行专业指导,还特别喜欢玩弄权术的
领导
。很多职场人做职业指导时,都发现一个问题:很多人都碰到过这样的直接领导——只会发号施令,不会对下属工作进行指导,最后还抱怨员工什么问题都不能解决,把责任全部推到员工身上。这种是典型的出了问题把责任推给下属,有的荣誉...
企业部门的
领导
老是为难他的
下属
(两人有纠结),找茬,背后整下属。请问他...
答:
干不好,有影响,想办法抓他的违纪问题,以恶制恶
领导
需要管理权威,公开反驳领导会产生哪些
后果
?
答:
2.任何领导都不喜欢当众顶撞自己的员工。就算是慷慨的领导也会把这种事情放在心上,所以那些当众顶撞
领导的
员工,如果被领导理性处理,会给你一个台阶下。就算什么都没发生,也不要高兴的太早,因为你的
老板
会替你记下这笔账的。如果你是
下属
,无论你的能力和勇气有多强,都不能公开反驳你的领导。3....
发现
下属
野心很大,想取我而代之,该不该重点培养他?需要注意什么?_百度...
答:
你要明确下属是否想取代自己。在多数情况下,
当领导
认为自己的位置受到威胁的时候,这基本上是跟领导本身的个人性格有关,你也可以把这种行为理解为领导本身的个人度量。如果一个领导本身对自己的工作能力有自信的话,领导根本就不需要担心
下属的
出风头行为,很少会有下属直接取代自己的领导。你可以多去了解...
职场中什么样的
领导不
能追随?
视频时间 00:32
职场上哪些人能力越强
领导
反而越不待见?
答:
我认为职场中能力越强越来越不受领导待见的有以下几种人。一是只注重个人能力发展,忽视群体团结的人,这种人是不受领导待见的。二是过于自大甚至是自负的,这种人能力越强越觉得自己厉害,甚至会瞧不起别人,觉得别人都没他厉害。三是
不把领导
放在眼里的人,这种人能力越强,
老板
越讨厌。下面我们就来...
能成为
领导的
十种人
答:
什么样的人能做
领导
1.胸怀宽广的人 管理者不是管好自己就行,而需要通过
下属
拿结果。所以要懂得分利放权,要能够发现下属身上的闪光点,要有成人达己的胸怀,从“我行”变成“下属行”,如果个人成就感强,觉得这样自己的光环会被抢走,那么做明星员工可能更适合。 2.有大局观意识和远见的人 站在更高的层次思考问...
领导
喜欢什么样的
下属
答:
帮助的人:2.3万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部
领导
喜欢什么样的
下属
1.凡事有交代,件件有着落,事事有回落。基本上你搜遍全网,都会有这一条,
没
有领导会喜欢每次布置完工作之后都打了水漂的下属。 2.遇到问题及时反馈,出方案时让领导做选择题,而不是问答题。不同选项会列出利弊,且明确表达自己倾向...
当领导的
不要让人怕你,怕你就离骂你不远了,你认为这话有道理吗?_百度...
答:
这都是素质和格局的问题。一些
领导人
认为,只有当员工害怕自己时,他们才能显示自己的权威。有些人甚至肤浅地认为,
领导者
是领导者,
下属
是下属,如果
没
有上下级,员工就会和领导叫板。事实上,这种理解是片面的,是对“权威”的歪曲,更可怕的是他们不知道什么是权威。那么什么是权威呢?权力并不意味着...
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