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领导赶人走就赖着不走
老板一般叫走人,你会走吗?假如说
不走
会有什么后果
答:
第一,公司效益不好,或者经营管理不善,导致盈利不高,所以公司需要通过裁员来控制成本。第二,员工无法适应公司安排的工作,每月工作业绩也不理想,不能给公司带来收益,可能会被劝退。第三,该员工多次违反公司纪律,屡教不改,所以,公司只能开除他,以儆效尤。一般来说,如果不是第三种情况,被公司...
...和他老婆还有几个拍马屁的在外面就说我
赖着不走
答:
你现在怀孕期间吗?如果这样千万不要走,就是你懒
着不走就
不走,不可以赶你走,不然的话去劳动局投诉。你工作有没有合同约定。
职场上,如何看待那种被
领导
孤立了,每天无所事事,却
赖着不走
的人
答:
这个说实话没必要浪费自己的时间去看待,除非你这边有需要他协助的工作。公司有这样的人存在也正常,如果他能一直待下去,相信公司也会采取一定的措施促进他的离职。有时候这种情况只是公司给员工的一个离职过渡期,如果公司没有明确表达要辞退他,他自己也没有意识到自己处于职场危机,可能后面他自己出去也...
老
领导
退休了还
赖着不
放权,该怎么办?
答:
老
领导
退休了还
赖着不
放权,这是一句带有情绪的问题。人越在这个时候,越要保持自己的本心。一、站在领导的立场理解他 有的领导可能害怕
人走
茶凉的失落感。习惯了以前高高在上,一呼百应的感觉,突然从那个位置退下来后,有些不适应,这也是人之常情。在位时大家对他百般献好,极尽能事。退下来之...
领导不走
他不走,摸鱼式加班的同事,你怎么看?
答:
领导不走
他不走,对于这种摸鱼时加班的同事,其实每个人是看不起的,但是到头来我们又被逼无奈不得不这样,因为这就是现实,如果我们走得比领导早会让领导觉得我们没有贡献精神,没有该有的态度,让他们觉得我们对于工作一点都不严谨,甚至不够热爱这份工作。领导很喜欢那种在工作中积极表现的人,可能有...
和老板一起白手起家,现在公司发展起来了,老板要赶我走,我该怎么办?
答:
让老总承受不住,所以说各个方面缘故,老总一定会一步步赶跑这种老年人。看起来老总很无情,这没法,也是一种正常情况,自然,也并非说每一个老总都是这样,只有说你们的这一老总较为小肚鸡肠,也或者是他有自身的考量而已,这个时候就离开吧,秀恩爱死得快,不必硬
赖着不走
。
如果公司不主动辞退员工,让员工自己离职,这时员工如何办?
答:
当然,
赖着不走
弄点经济补偿也不是不行,法律也赋予了劳动者这项权利。但是从我个人内心来讲,不提倡这种行为,也接受不了自己去这么做。 三、当公司集体性裁员时,按照相关程序争取个人权益 首先,能理解企业经济性裁员时,一定是遇到困难了,所以我们不怪企业,但是企业甩包袱的同时,也应该承担自己应该承担的责任,也要...
和老板一起白手起家,公司发展起来了,老板想
赶走
我们这些老员工,怎么办...
答:
在这样的情况下,你们应该和自己的老板商量,因为很多时候老板本来就是自私的,如果你们不和他理论的话,他们当然会把你们当正常普通的员工打发掉,但是如果你们拒绝离开的话,老板肯定会想办法给你们补偿更多的。
人到中年,
领导
有赶你走的意思,你会怎么做?
答:
领导
想赶你走,方法多的是,如:调整你的工作内容、调整你的绩效考核、降薪和调岗、增加工作量让你无法完成、最后还会扣公司战略规划,优化人才的战略思想大帽子,你就不能不走了。如果你
不走就
是影响整个公司的战略发展,老板和整个公司都恨死你了。图片来源于网络对于一个在领导要求下,被离职的中年人来说,做好以下...
领导
对我很失望,先把我降职。后来跟我沟通,跟我说了这么一句“被人当枪...
答:
有时候不是你不努力,而是你努力的方向不对。
领导
已经十分明确表态不喜欢你甚至想尽办法赶你走,你还要死皮赖脸
赖着不走
么?
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其他人还搜
领导想让你走你偏不走后果
领导想撵我走怎么对付
领导赶你走了很丢人吗
领导要赶你走该不该坚持
怎么对付工作上整你的人
领导想赶你走怎么办
能熬过领导打压的人
领导变相赶你走的手段
敢于在领导面前落泪的人