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麦格雷戈xy理论的主要观点
运用
麦格雷戈xy理论
,学校怎样进行学生管理工作
答:
Y理论的主要观点是:人并不是懒情,一般人都是勤的会主动地自觉地学习和工作,会主动得求责任
。他们对工作的喜欢和憎恶决定于这工作是奖励还是惩罚,在正常情况下人愿意承担责任,他们热衷于发挥自己的才能和创造性,因此在管理上更多信任和支持会有效地激活其职极性。从"XY"理论中我们可以知道,管理者...
西方现代管理思想最新两个
观点
是什么
答:
麦格雷戈把传统的管理观点称为X理论。
其主要内容是:人生来就好逸恶劳,不求进取,不愿负责人,只要有可能就会逃避劳动,以我为中心,漠视组织要求
,惯于保守,反对改革,缺乏理解,易于受骗,缺乏弹性。X理论强调外因和客观因素,把人放在被动的位置上严加控制,认为只有管得严才能出效益。X理论的这种假...
什么是
XY理论
与Z理论
答:
他认为,
传统理论是以对人性的错误看法为基础的,这种理论把人看作天性厌恶工作,逃避责任,不诚实和愚蠢等
。因此,为了提高劳动生产效率,就必须采取强制、监督、 惩罚的方法。麦格雷戈把这种理论称之为 “X” 理论。 与之相对的是“Y”理论,其基本观点是:人并不是被动的,人的行为受动机支配,只要创...
麦格雷戈XY理论
答:
为了提高劳动生产效率,就必须采取强制、监督、 惩罚的方法
。麦格雷戈把这种理论称之为 “X” 理论。对工作过程中存在的问题,应从管理上找原因,排除职工积极性发挥的障碍。麦格雷戈把这种理论称之为“Y”理论。
xy理论
是指什么
答:
XY理论一般是指麦格雷戈提出的X理论与Y理论,这是一对完全基于两种完全相反假设的理论
。具体介绍如下:1、X理论:对人的本性作消极假设,认为人性本恶,员工没有创造性,不喜欢困难的工作,多数人必须用强制办法乃至惩罚、威胁,使他们为达到组织目标而努力。这种理论特别重视满足职工生理及安全的需要,同时...
xy理论
是谁提出来的
答:
XY理论
是由美国心理学家道格拉斯·
麦格雷戈
是提出来的。一、X理论 X理论认为,员工天生懒惰,不愿意工作,需要通过严格的监督和惩罚来驱使他们完成任务。这种管理观念强调权威和控制,认为员工缺乏责任感和自我激励能力,需要外部压力来推动他们工作。二、Y理论 Y理论与X理论相反,它认为员工具有积极性和创造...
谁能提供关于
麦格雷戈的XY理论的
内容,怎么样把它运用到企业文化的论文中...
答:
麦格雷戈
把传统的管理
观点
叫做X
理论
。X模式的特点,是管理者对人性作了一个假定──人性丑恶,人们
基本
上厌恶工作,对工作没有热诚,如非必要就会加以逃避。人类只喜欢享乐,凡事得过且过,尽量逃避责任。所以要使之就范,雇主必须用严密的控制、强迫、惩罚和威逼利诱的手段来对付之,例如扣减工资,取消休假等,使工人能够...
自我实现人的
XY理论
答:
Y理论与X理论,这两种
理论的基本
差别在于:Y理论为动机诱导技术的发展开辟了道路,而X理论造成的社会心理约束则堵塞了这样的道路。
麦格雷戈
总结并归纳了马斯洛与其他类似的
观点
,相对于X理论,提出了Y理论。(1)一般人都是勤奋的,如果环境条件有利,工作就如同游戏或休息一样自然。(2)控制和惩罚不是...
xy理论
和双因素
理论的
区别
答:
美国管理学家
麦格雷戈
(DouglasMCGregor)于1957年提出了
X-Y理论
。麦格雷戈把传统管理学成为“X理论”,他自己的管理学说称为“Y理论”。双因子理论:心理学家赫芝伯格(FrederickHerzberg)所提出。·认为组织成员的工作态度对绩效有决定性的影响。X理论说:人之初,性本恶,饿死醒来还抢馍。y理论说:人之初...
自我实现人的
XY理论
答:
麦格雷戈
综合了马斯洛的
观点
和其他研究,提出了Y理论作为对X
理论的
补充。(1)人们天生勤奋,只要条件允许,工作对他们会像游戏和休息一样自然。(2)控制和惩罚并非实现组织目标的唯一方法;人们能够在执行任务时自我指导和控制。(3)在适当的环境下,人们会主动寻求责任。(4)大多数人都有解决组织问题所需的...
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