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17岁工作符合劳动法吗
17岁
可以正式参加
工作
了吗
答:
可以,不违法。1、年满十六周岁就可以参加
工作
。2、《
劳动法
》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并 保障其接受义务教育的权利。
17岁
去
打工
违法吗
答:
不违法,但是不得从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的
劳动
或者危险作业,十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,就可以视为完全民事行为能力人。根据《未成年人保护法》的有关规定:第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重...
17岁
未成年工,企业可以招用吗?
答:
《
劳动法
》规定:“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18
岁
的劳动者。”未成年工的身体发育尚未完全定型,正在向成熟期过渡。在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动,不良的
工作
体位,过度紧张的劳动。不适合的工具等都会对未成年工的正常发育产生不良...
17岁
可以录用吗
答:
法律分析:
17岁
可以录用。但是国家对未成年工实行特殊
劳动
保护,未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者,未成年工的身体发育尚未完全定型,正在向成熟期过渡,在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动,不良的
工作
体位,过度紧张的劳动,需要在工作时间、工作场所等方面给予特殊保护...
工厂聘请16~
17岁
的高中生打暑假工是违法的吗 ?
答:
十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人。 而且在法律上还有未成年工一词:是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者未成年工特殊保护规定 (1994年12月9日 劳部发[1994]498号) 第一条为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,根据《中华人民共和国
劳动法
》的有关规定,制定本规定。
17岁
能不能进正规公司
上班
答:
1.17岁属于未成年人,参照
劳动法
:第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。2.所以17岁未成年人只要
符合
单位的要求就可以进入任何公司上班.3.
17岁打工
者,不能从事在生产一线的岗位(劳动强度达四级以上)和特殊工种的岗位,如高空作业的线路...
17岁
员工能用吗?违法吗?
答:
童工方面《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,
劳动法
相关对16
岁
以下的劳动者有相关规定,你们不
符合
招收16周岁以下劳动者务工,招收16岁以下视为童工。最简单的来说,演出、艺术类单位有权利招收16岁以下劳动者进行表演等等等等,跟你无关不详细列举 本回答由网友推荐 举报| 答案纠错 |...
某单位如下
工作
安排中,
符合
《
劳动法
》劳动保护规定有( )。
答:
【答案】:A、D 《
劳动法
》第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周
岁劳动
者。第六十四条规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌从事劳动。根据《劳动法》关于女职工保护规定有:①禁止安排女...
17岁
可以签订
劳动
合同吗
答:
17岁
的劳动者是可以签劳动合同的。17岁的称为未成年工,而未成年工也有
工作
的权利,自然也有签订合同的权利。根据相关法律的规定,用人单位必须要跟劳动者签订合同,哪怕他是未成年工。《
劳动法
》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者...
劳动法
有规定
17岁
不能参加
工作吗
答:
法律严禁企业聘用未满16周岁的员工 但如果已满16周岁,尚在学校读书,不以
工作
为唯一生活来源的,也不能建立劳动关系。另外还有不受
劳动法
调节的工作关系,比如文艺兵参军年龄低于16周岁,但仍然要计算军龄。
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