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17岁工作符合劳动法吗
17岁
可以签
劳动
合同吗
答:
即自合同成立时起不具有法律的约束力,以后也不能转化为有效合同。无效合同是当然无效。由于无效合同是违反国家法律、行政法强制性规定和社会公共利益的合同。综上所述,
17岁
的
劳动
者是可以签劳动合同的。17岁的称为未成年工,而未成年工也有
工作
的权利,自然也有签订合同的权利。【法律依据】...
17岁
可以参加
工作吗
答:
法律分析:
十七岁
可以参加
工作
。根据国家法律规定,不满十六周岁不能参加工作。但是不满十八周岁找工作之所以被拒,主要是因为未成年人属于限制民事行为能力人,其行为要经过监护人确定才能发生法律效力,再者有些岗位是限制使用未成年人的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十五条 禁止用人单位招用未满...
17岁
可以进厂
工作吗
答:
法律分析:17岁未成年人只要
符合
单位的要求就可以进入任何公司上班.
17岁打工
者,不能从事在生产一线的岗位(劳动强度达四级以上)和特殊工种的岗位,如高空作业的线路工等。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八...
17岁
未成年工,企业可以招用吗?
答:
《
劳动法
》规定:“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18
岁
的劳动者。”未成年工的身体发育尚未完全定型,正在向成熟期过渡。在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动,不良的
工作
体位,过度紧张的劳动。不适合的工具等都会对未成年工的正常发育产生不良影响...
17岁
可以
打工吗
答:
17岁
可以
打工
。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。【法律依据】《
劳动法
》第五十八条,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
17岁
可以找
工作吗
答:
可以。根据《中华人民共和国
劳动法
》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利,所以满16周岁就可以找
工作
。工作,作为动词用有操作、行动、运转、运作等意思;作为名词用有...
请问
劳动法
有规定
17岁
不能参加
工作吗
?
答:
劳动法
没有规定
17岁
不能参加
工作
。我国劳动法和未成年人保护法都是限制招收不满十六周年的童工。不满十八周岁找工作之所以被拒,主要是因为未成年人属于限制民事行为能力人,其行为要经过监护人确定才能发生法律效力,再者有些岗位是限制使用未成年人的。根据《未成年人保护法》第三十八条 任何组织或者个人...
17岁
可以进厂
工作吗
答:
法律分析:17岁未成年人只要
符合
单位的要求就可以进入任何公司上班.
17岁打工
者,不能从事在生产一线的岗位(劳动强度达四级以上)和特殊工种的岗位,如高空作业的线路工等。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八...
17岁
能参加
工作吗
答:
法律分析:可以的。我国
劳动法
和未成年人保护法都是限制招收不满十六周年的童工。不满十八周岁找
工作
之所以被拒,主要是因为未成年人属于限制民事行为能力人,其行为要经过监护人确定才能发生法律效力,再者有些岗位是限制使用未成年人的。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 任何组织...
17岁
未成年人可以找
工作吗
答:
只要是基于自愿的情况下,
17岁
未成年人是可以找
工作
的。【法律分析】根据法律规定,17岁未成年人属于限制行为能力人,但是并不影响找工作,只要不是高危工作,17岁未成年人就可以参加。首先大家要知道的是在中国,国家为了保护未成年人做了很多努力,并制定了相关的法律——《未成年人保护法》。其中关于...
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