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17岁工作符合劳动法吗
17岁
可以
上班吗
答:
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。但是用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人,招用不满16周岁的未成年人统称使用童工,将由劳动行政部门责令改正,处以罚款。已满十六周岁不满十八周岁的人在法律上可以凭借自己的劳动能力赚钱,不是童工。从该规定可以看出
劳动法
对童工的界定是未满十六周岁的未...
17岁上班
属于童工吗
答:
法律分析:不是,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在
工作
时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。因此,
17岁
不屈于童工的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁...
17岁
可以
工作吗
合法吗
答:
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国
劳动法
》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定...
17岁
可以
工作吗
合法吗
答:
法律分析:
17岁
可以
工作
,但不得从事高危工作。在工作中给予特殊保护。法律依据:根据《
劳动法
》第五十八条规定:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。根据《民法典》第十八条规定:【完全民事行为能力人】成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事...
劳动法
规定
17岁
可以
上班吗
?
答:
劳动法
没有规定
17岁
不能参加
工作
。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
17岁
可以签
劳动
合同
上班吗
答:
法律分析:可以,根据我国
劳动法
规定,年满16周岁的人就可以签订劳动合同,参加
工作
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
17岁
可以兼职吗
答:
可以兼职。
十七岁打工
不犯法。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。17岁是能够参加
劳动
的。但不得被安排从事矿山井下、有毒有害、国家限定的第四级...
使用
17岁
未成年
工作
可以吗
答:
法律分析:雇佣16至18
岁
的未成年人是合法的,但是需要对其进行特别的保护;雇佣16岁以下的童工是违法的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
用人单位招
17岁
的算童工么?
答:
一、用人单位招
17岁
的算 童工 么? 用人单位招17岁的不算童工,算 未成年工 。
十七岁的劳动
者属于未成年工,而非童工。国家对于未成年工在法律上予以特殊保护,但不是禁止使用。而未满十六周岁的未成年人法律是禁止用人单位使用的。因此雇佣16到18周岁之间的员工需要特殊注意。 《
劳动法
》第十五条...
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