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17岁工作符合劳动法吗
17岁
可以参加
工作吗
答:
法律分析:
十七岁
可以参加
工作
。根据国家法律规定,不满十六周岁不能参加工作。但是不满十八周岁找工作之所以被拒,主要是因为未成年人属于限制民事行为能力人,其行为要经过监护人确定才能发生法律效力,再者有些岗位是限制使用未成年人的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十五条 禁止用人单位招用未满...
十七岁
可以
上班吗
答:
法律分析:
劳动法
没有规定
17岁
不能参加
工作
。我国劳动法和未成年人保护法都是限制招收不满十六周年的童工。不满十八周岁找工作之所以被拒,主要是因为未成年人属于限制民事行为能力人,其行为要经过监护人确定才能发生法律效力,再者有些岗位是限制使用未成年人的。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法...
17岁
算童工吗?
答:
17周岁
不算童工。
17岁
属于未成年工,不是童工,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。《中华人民共和国
劳动法
》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。第九十四条规定,用人单位...
17岁打工
算不算童工
答:
2.
17岁打工
者,不能从事在生产一线的岗位(劳动强度达四级以上)和特殊工种的岗位,如高空作业的线路工等。3.满十八周岁的可以从事经过培训以后合格的任何岗位。4.参照
劳动法
:第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第六十四条 不得安排未...
17岁
可以进厂
工作吗
答:
17岁
可以进厂
工作
。根据《中华人民共和国
劳动法
》第十五条规定,公民年满16周岁以上即可与用人单位订立劳动合同,因此17岁的公民是可以进厂工作的。未成年人劳动权益保护:1、法定工作年龄:根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者应当达到16周岁以上;2、特殊保护规定:未满18周岁的未成年工作者享有特殊...
17岁
可以找
工作吗
答:
法律分析:可以。未成年工是指已满十六周岁未满十八周岁。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定...
17岁工作符合劳动法吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国
劳动合同法
》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满十六周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男六十周岁,女干部身份五十五周岁,女工人五十周岁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条 ...
17岁
算童工吗违法吗
答:
第九十条 用人单位违反本法规定,延长
劳动
者
工作
时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不
符合
国家...
对未成年人颁布的3部法律
答:
与未成年有关的三部法律:《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》、《中华人民共和国义务教育法》。
17岁工作符合劳动法
。法律规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动...
想知道
17岁
算童工吗?
答:
17周岁
不算童工。
17岁
属于未成年工,不是童工,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。《中华人民共和国
劳动法
》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。第九十四条规定,用人单位...
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