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17岁工作符合劳动法吗
17岁
可以
工作吗
合法吗
答:
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国
劳动法
》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定...
17岁
可以
上班吗
合法吗
答:
可以
工作
,不违法,16
岁
就可以工作,未满18岁属于未成年工 法律依据: 《中华人民共和国
劳动法
》 第五十八条:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
雇佣
17岁
员工合法吗
答:
综上所述:雇佣
17岁
员工是否合法,取决于具体的法律规定和劳动法规。雇主在雇佣未成年工时,需要了解并遵守当地的法律法规,确保未成年工的权益得到保障,同时提供安全、健康的
工作
环境。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位...
17岁
的可以
上班吗
答:
法律分析:可以。童工是指不满十六周岁的人,十六周岁到十八
岁
的是未成年工,所以满十六周岁就可以参加
工作
;如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人,是允许的,但是一定要遵守国家相关的法律法规,并且一定要保障其接受义务教育。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十五条 禁止用人单位...
使用
17岁
未成年
工作
可以吗
答:
法律主观:可以的。年满十六周岁,未满十八周岁的
劳动
者称为未成年工。16周岁的未成年工可以从事一般的工种,特殊工种的会限制16周岁的人。所以16
岁
未成年工是可以
工作
的,仅限于一般的工作。法律客观:《禁止使用童工规定》第四条用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年...
17岁
可以进厂
工作吗
答:
17岁未成年人只要
符合
单位的要求就可以进入任何公司上班。但是
17岁打工
者,不能从事在劳动强度达四级以上生产一线的岗位和特殊工种的岗位,如高空作业的线路工等。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国
劳动法
》第十五条禁止用人单位招用...
找
17岁
的员工,犯法吗
答:
十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。雇佣
17岁
的未成年人
工作
是不算违法的,但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。法律分析16岁以上又不满18岁务工者为未成年工,但
劳动法
对企业招用...
17岁
可以签
劳动
合同
上班吗
答:
法律分析:可以,根据我国
劳动法
规定,年满16周岁的人就可以签订劳动合同,参加
工作
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
17岁
就业违犯
劳动法吗
答:
17岁
就业是不违犯
劳动法
的,我国劳动法上关于雇佣童工的规定年龄是16岁,就是说16周岁以上参加劳动就是合法有效的。
17岁
可以进厂
工作吗
答:
17岁
不属于童工,可以去找
工作
。国家对女职工和未成年工实行特殊
劳动
保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。根据《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,...
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