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17岁工作符合劳动法吗
法律上
劳动法17岁
是童工吗
答:
法律上
17岁
不是童工,未满16周岁的是童工。《
劳动法
》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
17岁
受
劳动法
保护吗
答:
法律主观:
17岁工作符合劳动法
,但未满18周岁法律会给予其特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同...
17岁工作符合劳动法吗
答:
视情节轻重判定具体情况。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事
劳动
的,是招用童工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。一、
17岁
签合同是否有效:1、17岁属于限制民事行为能力人。限制民事行为能力人签的合同属于效力待定的合同。只要监护人时候同意就有效。
17岁工作符合劳动法吗
答:
法律分析:16周岁以上就可以
工作
,童工是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障...
17岁工作
合法吗
答:
法律分析:
17岁工作
合法,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
17岁上班
合法吗
答:
法律分析:可以
工作
,不违法,16
岁
就可以工作,未满18岁属于未成年工。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的...
17岁
可以
上班吗
答:
一、
17岁
可以
上班吗
1、17岁可以上班。根据相关法律的规定,已满16周岁,可以
工作
。如果没有达到法律所规定的用工年龄,就到用工单位上班,这个时候用工单位需要面临着处罚,因为这是属于使用童工。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第十五条禁止...
雇佣
17岁
员工犯法吗
答:
十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。可见,十六周岁以上的未成年人是可以通过自己的劳动获取报酬的。《
劳动法
》也规定了禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。故,
17岁工作
是合法的。一般来说雇佣16岁以上工人工作都属于是合法,只有雇佣16岁以下工作...
17岁
用工合法吗
答:
可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。可见,十六周岁以上的未成年人是可以通过自己的劳动获取报酬的。《中华人民共和国
劳动法
》也规定了禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。故,
17岁工作
是合法的。
17岁
可以
打工吗
答:
17岁
可以
打工
,属于未成年工。国家对未成年工实行特殊
劳动
保护。用人单位不得安排未成年工从事有毒有害、矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。童工是指未满十六周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满...
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