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17岁工作符合劳动法吗
17岁
可以
上班吗
答:
一、
17岁
可以
上班吗
1、17岁可以上班。根据相关法律的规定,已满16周岁,可以
工作
。如果没有达到法律所规定的用工年龄,就到用工单位上班,这个时候用工单位需要面临着处罚,因为这是属于使用童工。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第十五条禁止...
17岁
可以
工作吗
合法吗
答:
法律分析:
17岁
可以
工作
,但不得从事高危工作。在工作中给予特殊保护。法律依据:根据《
劳动法
》第五十八条规定:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。根据《民法典》第十八条规定:【完全民事行为能力人】成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事...
17岁
可以找
工作吗
答:
该年龄可以找
工作
。
17岁
在法律意义上并没有成年,但是,根据《中华人民共和国
劳动法
》规定:成年人年满16周岁后可以与法定代表人签订劳动合同,从事适合其年龄、身体条件和专业知识的工作。17岁的年龄正应该是接受教育的年纪,首要任务应该是读书,而不是去找工作,如果是因为家庭经济情况可以向学校或者当地...
17岁
可以
打工吗
答:
17岁
可以
打工
,属于未成年工。国家对未成年工实行特殊
劳动
保护。用人单位不得安排未成年工从事有毒有害、矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。童工是指未满十六周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满...
17岁
可以进厂
工作吗
答:
17岁
可以进厂
工作
。根据《中华人民共和国
劳动法
》第十五条规定,公民年满16周岁以上即可与用人单位订立劳动合同,因此17岁的公民是可以进厂工作的。未成年人劳动权益保护:1、法定工作年龄:根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者应当达到16周岁以上;2、特殊保护规定:未满18周岁的未成年工作者享有特殊...
17岁
可以找
工作吗
答:
法律分析:可以。未成年工是指已满十六周岁未满十八周岁。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定...
17岁
算童工吗违法吗
答:
第九十条 用人单位违反本法规定,延长
劳动
者
工作
时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不
符合
国家...
想知道
17岁
算童工吗?
答:
17周岁
不算童工。
17岁
属于未成年工,不是童工,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。《中华人民共和国
劳动法
》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。第九十四条规定,用人单位...
用人单位招
17岁
的算童工么?
答:
一、用人单位招
17岁
的算 童工 么? 用人单位招17岁的不算童工,算 未成年工 。
十七岁的劳动
者属于未成年工,而非童工。国家对于未成年工在法律上予以特殊保护,但不是禁止使用。而未满十六周岁的未成年人法律是禁止用人单位使用的。因此雇佣16到18周岁之间的员工需要特殊注意。 《
劳动法
》第十五条...
雇佣
17岁
员工合法吗
答:
综上所述:雇佣
17岁
员工是否合法,取决于具体的法律规定和劳动法规。雇主在雇佣未成年工时,需要了解并遵守当地的法律法规,确保未成年工的权益得到保障,同时提供安全、健康的
工作
环境。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位...
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