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5天3小时怎么算工资
一个月只上
5天
班
怎么算工资
答:
法律分析:具体地,
劳动者日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日
,这是通用的计算公式。员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关 法律依据:《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最...
一个月4000休息
5天工资怎么算
答:
法律分析:看贵司
工资
规定
怎么
的,记薪天数是多少。如果月工资4000,计薪天数26.4,那么应该是4000+4000/26.4*
3
*2;如果月工资4000,计薪天数30.4,那么应该是4000+4000/30.4*3*2;当然,实际操作中,加班时候未必按2倍
计算
,这个你肯定可以争取的。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》...
加班超四
小时工资怎么算
答:
1、如果是在平常安排加班四个小时,则应当按照小时工资的1、5倍支付加班工资
。2、但要是在周末安排加班四小时的话,要么单位之后安排进行补休,不然就需要按照小时工资的2倍支付加班工资。3、若是在法定节假日安排加班四小时的,即使日后单位安排了补休,也还是需要支付劳动者小时工资3倍的加班工资。 一...
月工资1770上
5天工资
按
天算
还是按
小时算
答:
按
天计算
按
小时计算
均可,两者计算结果是一样的。但按天
计算工资
会更快捷。日工资:月工资收入÷月计薪天数(21.75)
小时工资
:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。上班4.
5天
,即工资=1770÷21.75×5=406.89元。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、...
2022五一加班费是几天 2022五一放假
5天
加班
工资怎么算
答:
4月20日,5月2日至4日加班费:日工资(即月工资÷21.75)×200%×天数;
小时工资(即日工资÷8)×200%×小时数
。五一加班几倍 被要求加班可以拒绝吗 可以拒绝,但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班,应符合三个条件:(1)生产经营需要。(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者...
出勤26天请假
五天怎么算工资
答:
一般来说:应发
工资
=月工资-请假天数*月工资/该月总天数。月工资除以该月总天数算出来的是当月每天的工资金额,假如月工资是3100,当月按31
天计算
,先算每天工资:3100元/31天=100元/天,请假
5天
扣100元*5等于500元,当月应发工资为月工资3100元减去请假的5天的工资500元,就得出了2600元。有员工...
5天
8
小时
工作制
怎么算工资
答:
比如某些公司规定是每天工作8
小时
,早上9点-下午5点。一周工作
5天
,你在这个规定的时段内按时上班下班,就属于全职工,也就是有一定的组织性,有固定时间固定地点的工作。
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位...
工伤
5天工资怎么算
答:
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。法律客观:工伤期间
工资怎么算
《工伤保险条例》第33条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利...
5天
8
小时
的保姆
工资
答:
您要问的是
5天
8小时的保姆
工资怎么算
?方式如下:1、日
工资计算
方式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。2、
小时工资
=日工资÷8小时。
同工同酬加班费
怎么算
答:
日
工资
基数的
计算
方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 以一个约定
月薪
为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在
5
月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。 5月2日加班,单位首先应安排补...
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