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5天8小时工资计算
5天八小时
底薪怎么算
答:
法律分析:1、
计算
加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,
小时工资
则在日工资的基础上再除以
8小时
。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资,则以...
底薪1720,
5天8小时
,平时加班按1.5倍底薪
计算
,周六日按2倍,一个月有...
答:
工作日加班费的
计算
方式:1720÷21.75÷8×加班
小时
数×1.
5
倍;双休日加班费的计算方式:1720÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:1720÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的...
请问
工资计算
方法。9月份30天,一周休息一天,(共计休了
5天
),另请假一 ...
答:
工资计算
方式是:2000+2000÷21.75÷8x2x16=2367.8元。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、
小时工资
的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天...
周六加班超过
8小时
怎么算
答:
8小时
以内的工资按照日工资的三倍进行
计算
。一、法定节假日加班超过
八小时
怎么算?用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以
小时工资
标准支付工资报酬。鉴于我国实行的是8小时工作制,职工在法定假日加班超过8小时,加班...
底薪是2100 上六休一,一天8个
小时
同工同酬,怎么算一天的
工资
?
答:
每天
工资计算
方法如下:2100÷21.75
全年无休
工资
怎么算?春节期间除外
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.
5天
/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的
8小时
。二、日工资、
小时工资
的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
综合制
工资
如何算法?
答:
季工作日:250天÷4季=62.
5天
/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 b.日工资、
小时工资
的折算: 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的
8小时
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75...
一个月工资是3000,工作了
5天
半怎么
算工资
?
答:
不同公司的
计算
方法有些差别 有的是按照你说的那么算的 还有的是按照当月工作日算的 如:当月工作日是22天 日薪为3000/22=136.36元 每天实际工作时间法定为
8小时
则136/8*4.
5
=76.5元 则这几天的
工资
为136.36*5+76.5=758.3 实际情况要看你公司的计算方法。
8天
工作制是如何
计算
的?
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.
5天
/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的
8小时
。二、日工资、
小时工资
的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人...
按
天算
的
工资计算
方法
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、
小时工资
时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×
8小时
)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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