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hr工资待遇怎么样
人力资源
工资
一般多少
答:
所在城市发展不同,工资是有所区别的,
人力资源管理的基本工资4000元,有工作经验的能达到5000-6000元,甚至月入过万
,能力不一样,工资不一样,差异也是相当大,所在城市发展不同,工资也是有所区别,不同岗位的人力资源管理也会有不同的工资待遇。人力资源(HumanResources,简称“HR”)即人事,最广泛...
HR的工资
为什么这么低?
答:
说HR薪资低的人是没见过真正薪资高的HR。 人力资源这个职业薪资差别很大,
有的HR月薪只有两三千,有的HR却月入一两万,甚至年薪百万
。HR薪资高不高关键要看在什么样的平台,处在什么级别,以及工作内容是什么。下面且听我说。 1、职能岗性质决定薪资比较平稳 人力资源部门和财务、法务等部门一样都是属于职能部门,往...
腾讯给
hr工资
高吗
答:
腾讯给hr工资很高
。通过腾讯的官网得知,腾讯待遇是非常高的,在职朋职业圈上已有25位圈友现身分享:人力资源专员平均工资为16117元/月,其中38%的工资收入位于区间16000-20000元/月,30%的工资收入位于区间8000-12000元/月。据分享数据统计,腾讯人力资源专员平均年终奖为25444元。
合肥长鑫
hr的薪资怎么样
答:
合肥长鑫hr的薪资很优厚。
合肥HR工资待遇是9000每月,并且公司为员工交有五险一金
。薪酬是指员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。
为什么感觉
HR
跟新媒体运营专员很难提薪?
答:
工作的内容和企业价值根本来说直接链接不是很明显,所以与企业命脉息息相关的事情,从组织战略的层面上,价值会不一样,自然薪酬就会不一样。所以目前很多企业对这样的岗位都是基本工资,很难有高薪和高绩效的
薪资待遇
。三、综上我们做个总结 无论哪个岗位都需要我们专注和努力付出,为自己积累丰富的经验...
面试之前,你问
hr薪资待遇如何
,hr问你期望多少,该怎么回答?
答:
可以根据公司目前的级别宽带再具体沟通。给自己留下可谈判空间。3,这里提到的合理的数,是基于我们提前做的市场价格的收集。可以比期望的实际金额高一点点,预着压价。但一定不要太离谱。别一万的
月薪
要求四五万月薪。市场上比较容易接受的是20-30%的提升。除非你的
薪资
是低于市场价很多很多的。
制造业中
HR的薪资待遇咋样
?
答:
制造业中的
HR薪资待遇
不是很高,总监30-50W,经理30W左右,专员,每月6000-8000元 推荐一款制造业减轻考勤和绩效专员的软件—京顶HR考勤工时统计分析系统 全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差...
五星级酒店
hr工资待遇
答:
还不错。综合
薪资
在7000以上,酒店为员工缴纳五险,免费提供所有生活用品,包吃住,晋升空间大,还有法定三薪。
女生做
hr工资怎么样
答:
您好!女生做
HR工资
跟男生一样多。具体金额要看您是在什么规模的公司做人力资源管理,以及您的职位高低。如果您是在一般中等规模的外企做HR主管,月薪为8000元左右;如果您是在世界500强企业做HR主管,月薪在12000元至15000元之间。谢谢阅读!
同样是做
HR
为什么
薪资待遇
差距非常大?
答:
一、行业差距,不同行业的
HR工资
差距比较大,传统的物业公司HR与互联网行业的
HR薪资
差距就很大。二、公司差距,头部企业的HR就比一般企业
HR薪酬
要高多了,规模小,初创阶段的HR工资肯定不高,赢利能力弱,没有太大的成本支付能力。重视HR的公司给的工资比不重视HR的一定要高。三、地域差距,不同城市的...
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