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一个公司老员工很少说明什么
公司
中的
老员工
和老实人待越久越不招人爱的原因究竟是
什么
?
答:
2、职场惰性变大 职场惰性是每个人都会有的,而且在
一个
环境中工作久了,肯定这种惰性会变得更大。其实这也是人的一种心理状态,感觉自己在这里工作这么久了,很多工作都是想当然,不用再思考什么。
老员工
本来对
公司
的各种制度规则都已经很熟悉了,工作内容就算不是做得最好,但是至少也不会出什么错,...
为
什么企业
总是留不住人呢?
视频时间 00:38
为
什么一个公司
会把优秀
员工
排挤走,然后又不断招人?原因是什么?
答:
在许多
公司
都存有这种状况,
老员工
在公司时间久,渐渐地产生一种可塑性,很多事能拖则拖,能不做就不做,这种员工不管其以前是不是很出色,如今全是公司的一棵毒草,不但无法高效进行本身工作中,还会继续对新员工产生非常大一点的不良影响。但在此基础上,要认可:领导干部/老板针对“出色员工”的界定...
对于
一个公司
,一个技术
老员工
和一个管理领导层,哪个更重要?
答:
便会导致塑造周期时间远远地超过自身所感的10年时间。2.专业性
老员工
针对公司的必要性
一个
民族企业最终剩余的是啥?是这一公司的文化艺术,那麼由谁去承传并宣传这种文化艺术呢,当然是这些满意度高的老员工。恰好是这种满意度高职工,才可以更为切合
企业公司
文化,宣传策划企业的公司文化才可以做到“...
作为单位
老员工
是不是不值钱了?
答:
在单位,新员工好比朝阳,
老员工
如夕阳,也要夕阳红呀。 祝愿老员工调整好自己,过好每一天!分两种情况: 一种是老员工越来越不值钱了。又要分两种情况,一是老员工能干,也想干,但
企业
不用你了,把你边缘化,你有心为企业做事,奈何企业报以冷眼。二是老员工不能干,不想干,企业要让年轻人上,自然要老员工让贤让路...
公司
里现在年轻人只占一小半。
老员工
喜欢吃老本,逻辑混乱,能力不足。这...
答:
没有希望,
老员工
太多
说明
这个
公司
没有朝气,发展动力不足,不适合年轻人留下来奋斗。
为
什么公司
宁愿高薪招新人也不愿加薪留
老员工
答:
如果继续加薪会产生新的矛盾 ,就是薪酬制度与员工薪资之间的矛盾,继续加薪会导致对现有薪资制度不合理的情况出现。四、老员工并非无可取代。
企业
愿意放弃老员工,
说明
这个员工并非无可取代,是可以取代的,所以招聘一个新人的成本比留住
一个老员工
更小时,当然倾向新员工。
为
什么公司
宁愿高薪招新人也不愿加薪留
老员工
?
答:
老员工
虽说工作经验比新员工丰富,但是论工作能力,知识技能的话可能会比不上新员工,我们生活的可是个科技知识更新速度飞快的社会,随着知识更新换代,越来越多的知识技能会变得不再实用,那么等待它的结果只有
一个
,那就是被社会所淘汰。再说说一个人在同一家
公司
干久了不要要求他能够始终以一种饱满的...
为
什么
很多
公司
里
老员工
的工资不如新员工?
答:
你说的这个情况,应该不是事实的,应该是很多
公司
的话,
老员工
工资肯定是高于新员工的,只有少数公司的某些岗位才有可能,因为公司发展有些岗位需要新的有技术人员,才会招聘新人工资高。
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