33问答网
所有问题
当前搜索:
一个公司老员工很少说明什么
一个公司
的人员如果辞职很频繁的话,这能反映出
什么
问题?
答:
相对于很多企业,公司的管理与福利都是跟得上的,并且在业内口碑也不错,那么问题出在了哪里?80%的
员工
离职都是因为自己的领导!马云曾经说过:员工离职无非是两个原因,挣得少,或者是干的不爽!但是
很少
有员工是因为挣得少而离开
一个企业
,因为行业内岗位的平均薪资都是差不多的,在一家公司带过了...
一个企业
有能力的
老员工
都离职了,只剩下没有能力的员工这叫
什么
...
答:
如果公司不能及时应对这些变化,就可能会陷入困境。因此,青蛙定律可以用来描述
一个企业
中
老员工
离职,剩下没有能力的员工的情况。这个定律提醒企业要时刻保持敏锐的洞察力和灵活性,适应环境的变化,并不断培养和引进新的人才,才能保持竞争力和发展。
很多
公司
不提拔多年的
老员工
,却提拔
一个
对公司没有贡献的人,为
什么
...
答:
很多
公司
不提拔多年的
老员工
,却提拔
一个
对公司没有贡献的人,为什么? 每一个领导提拔属下,都有自身的见解和方式。有的每日忙碌,看起来很努力,到最终都没有获得一点儿晋升的机会。很多人对领导的考评有意见,总感觉一定要靠关系才可以得到晋升的机会,事实上有关系仅仅增加获得提拔的机会,但并不...
公司
宁愿花高工资重新招人,也不愿意给
老员工
涨薪,这是为
什么
呢?_百度...
答:
因此,对于一些阶段性项目,
公司
将选择临时工。当然,你的问题也取决于公司临时工的工作时间、工作内容、就业人数和紧急情况。这些综合条件将决定公司选择临时工,而不是现有员工提高工资。另
一个
原因是,现有员工可能无法胜任临时工的工作。毕竟,
企业
经营是计算投资回报率。对于企业来说
老员工
的技能有限不...
刚来新
公司一个
月,同事都是
老员工
,除了工作上,基本不讲话,试过搭话,不...
答:
你得多跟他们交流呀,有些东西比如自己懂,也装不懂去问他们,这样就有交集了,有交流就熟悉了
什么
原因会导致
一个
正规
公司
辞掉一个只工作10天的
员工
?
答:
3.作为老板,在手下的日常工作合作上,他当然会照顾到多数人的情绪,否则为了
一个
新人导致影响了一大堆
老员工
的工作情绪,显然这是不划算的,再说这个新人并没有让老板看到他的能力和潜质.尽管你说的这个人没犯差错,也没说人坏话,但老板不会因为这些跳出来为这个人挡箭头的....
在
公司
干得越久,却越发得不到老板重视,问题出在了哪儿?
答:
升职加薪时,往往不在老板考虑的名单上;有重要任务,领导不会第一时间想起他;在
公司
里面,做的是可有可无的工作,领的是不多不少的薪水……老员工和新员工相比,也就多了个“老”字。然而“变老”的代价,就是在不知不觉中被边缘化,失去了原本的优势,甚至失去了自己的位子。为
什么老员工
在...
为
什么
老板这么小气
答:
在很多人眼中,创业者都很抠门,尤其是在很多职场人眼中,创业者就是抠门的代名词,因为除了不加工资以外,其他的什么都在增加,无论是工作时间、工作任务、甚至工作环境,都显得抠门,如果用BAT这样的大
公司
标准来衡量,相信绝大部分互联网公司的创业者,都或多或少会被
员工
说是抠门,这就是现状,更隐藏着互联网创业者的心...
为
什么
有的
公司
不乐意为
老员工
涨工资,反而愿意高薪招聘
一个
业务不熟悉...
答:
回答:因为公司是非常聪明的公司,之所以不为这些
老员工
涨工资,反而去批评一些业务不熟练的新员工是因为要为公司添加更多的活力,正是因为这些新员工才能够改变老员工那种思维,作为老员工可能会感到非常的不公平,但是作为
一个企业
,真的是应该为了企业的发展多考虑很多东西,都是永远用心的,而不愿用老的。 比如...
企业
突现“用工荒”,明明缺工作的人很多,为
什么
却招不到人?
答:
可是
公司
却始终找不到人的主要原因,也是因为大部分的应届毕业生通常会侧重于选择与本专业的工作中而一些高等院校应届生也会选择薪资福利更好的工作,所以一些工作中由于行业性质问题及其薪酬酬劳失调,所以导致大部分应届生不愿意接受平时工作中。3,考研究生继续深造的学生们占比也是
一个
可怕的存有,在...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜