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一个公司老员工很少说明什么
职场新人怎么与
老员工
相处?
答:
与
老员工
积极互动和建立良好关系,可以从他们的经验和知识中受益,并更顺利地适应工作环境和发展自己的职业生涯。下面是我的一些建议:
1
.真诚待人 人与人相处,行动与真诚最重要,这是做人的准则。任何关系坦诚相待比花言巧语更能感动人心,真心实意地付出才算情深义重。想要获得什么,首先要看自己付出什么。你付出花...
「宁愿花 11K 重新招人,也不愿意花 9K 留住
老员工
」的现象是否属实...
答:
如果这个老员工的表现确实很差,我想大多数的管理者都会这么决定。因为新人有很好的可塑性,经过培养是能够带来更多的收益的。而
一个老员工
如果是成为老油条,不仅仅是一种工作效率上的下降,更多的还是对其他人同样影响,破坏效率。
盘点
公司
那些最难管理的
员工
?
答:
1.
老员工
有些老员工就是老油条
一个
,消极不配合,因为在
公司
立足多年,什么场面没见识过,在公司的各种人际关系也是盘根错结,会有许多私下的关系,留意观察,小火慢炖,不可急于求成。 2.和老板有关系的员工 不管他们是老板的七大姑、八大姨,还是老板的小舅子,不管他们到底有没有工作能力,但只要和老板有关系,对待这种...
刚来新
公司一个
月,同事都是
老员工
,除了工作上,基本不讲话,试过搭话,不...
答:
要注意他们的兴趣点 知道他们讨厌什么 不要乱说话 摸准了再开口 慢慢混熟了就好了
一个公司
里的
老员工
多,是好事吗?
答:
③ 不管是工作资源还是晋升机会,都把控在
老员工
手上,出头难,上升空间不足。所以这类
公司
被称为一眼望到底派:入职后的工资,会随着工龄一点点涨,但不会有显著提升;职位的晋升,基本按照论资排辈,
一个
萝卜一个坑;工作内容和工作模式,一眼望到底;你也许不会有很大的职场风浪,但少了许多成就...
为
什么
“经验丰富”的
老员工
反而不能受到重用呢?
答:
4,经验丰富的
老员工
,如果有水平,能搞定事情,善于管理和业务开拓,早就升职加薪了,何至于等到今天?5,说老员工经验丰富,可能口碑极差的。都是胆小如鼠的,不敢开拓创新的,对于
企业
发生的问题视而不见的。这样的老员工,如果重用了,企业将是一种损失,而非得到
一个
人才。6,所谓老员工,就是在...
求职者如何判断
一个公司
好坏
答:
如果公司都是
老员工
加班,
说明
新员工没有任务,没有学习的机会。其实的话,作为职场小白,加班才是你拉开与别人的时候,请珍惜公司给你加班还有工资的时候,那叫带薪学习。七.看培训是否有计划
一个企业
要看它是否有培训,没有培训,公司就没有活力,员工不仅仅是谋生者,同时也是想多学一点本领,不...
一个公司
里的
老员工
多,是好事吗?
答:
初创
公司
,体量小,资源少,名气小,在众多平台中竞争力不足,无法匹配员工的要求。管理者存在较大问题,比如朝令夕改,苛责员工,制度不完善,或者存在令人难以忍受的问题等。这些问题,都是需要员工在薪资、工作时间等某个切身利益上,做出牺牲,所以造成许多
老员工
接受不了而离去。大部分朋友以为入职这...
你会愿意在一家
公司
呆一辈子吗?
答:
可能是年龄渐长吧,我觉得有一份稳定的工作,能够一直从事这个工作其实是一件挺幸运的事情。不管是主动还是被动离职,能短期内接续上的工作
很少
,我们也很难遇到。大多数情况下,一旦你离开一家
公司
,那么就意味着中间的过渡期会长达几个月甚至半年以上。这么长时间的空窗期,你的生活肯定会受到影响。
一个老员工
工资没新员工高,去找老板,却被老板辞退了,怎么解释?
答:
这只能
说明
老板早就有想开除你的心了,但缺爱于严,还是
老员工
就没有这么做,既然你去找他谈工资的事儿,那么老板索性就放开把你开除了,究其原因,你的工作能力一定没有新员工强,也没有新员工听话
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