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一个月标准上班天数
国家规定的计算工资的基础每月
多少天
答:
21.75天。月计薪
天数
:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日);月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)...
实际出勤
天数
应该怎么算?
答:
1
、实际出勤
天数
实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数
《劳动法》规定
一个月上班
工时应该是多少?
答:
劳动法的劳动工时大致按
标准
工时制
一个月
最大总工时按月平均
工作天数
20.83*8约等于167小时,加班工时最大不超36小时,需要有加班单才能算有效加班,加班分为3种类型,节日加班3倍工资。休息日加班2倍工资可安排调休,平日加班1.5倍工资发加班费可安排加班。京顶科技专业做考勤工时管理,大部分企业会把...
综合工时,
一个月
上几天班?
答:
如果按照
标准
工时来算,
1
天工作超过8小时的部分要算加班。但是按照综合工时来算,每月15个工作日的话,当月工作小时是165小时,正好不超过法定的月平均工作小时166.64小时,这样就不必支付加班费。综合工时的意义就在于此。由于你没有说你们公司每天的工作小时是多少,只说了23、24的
工作天数
,我只能拿...
出勤
天数
包括休息天吗
答:
国家法定节假日休息的,不是出勤,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。在公司工作每个月都会计算出实际出勤
天数
,这个实际上就是劳动者
上班
的具体时间,是要和工资以及各方面考勤相关的。出勤天数一般指实际
工作日
,也可算上正常休息日(例如:
一个月
30天,按照每周两天正常休息算,每周工作5天,一...
国家规定的
标准
的
一个月
工时是多少小时?
答:
根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
大小周怎么算考勤
天数
答:
5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资
标准
除以应出勤
天数
日薪资率。大周指的是日历上周六是偶(双)数为周末可以休息2天;而周六是奇(单)数的周末就只有1天的休息时间,称为小周。大小周,即为现今国内公司一种奇怪的休息方式。是指
一个
星期上六天班(只休息星期天一天),下一个星期只上五天...
一个月
100个小时一共上几天班
答:
劳动法规定员工
一个月
上
多少天
班(小时 1、
工作
时间的规定第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。第三十八条 用人单位应当保证劳动...
出勤
天数
包括休息天吗
答:
国家法定节假日休息的,不是出勤,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。在公司工作每个月都会计算出实际出勤
天数
,这个实际上就是劳动者
上班
的具体时间,是要和工资以及各方面考勤相关的。出勤天数一般指实际
工作日
,也可算上正常休息日(例如:
一个月
30天,按照每周两天正常休息算,每周工作5天,一...
一年有
多少天
是在
上班
?
答:
上班
注意事项和技巧 我们要有明确目标和定位。个人认为有明确的目标,具体的计划,强有力的执行,合适的协作工具才能无往而不胜。清晰明确的目标有助于我们的提高效率,我们可以用“6W3H分析法”来细化目标。然后弄清楚自己在企业中担任的是什么角色,企业需对于这个角色要求具备什么样的能力?站在这几个...
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