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一个月标准上班天数
劳动法关于记薪
天数
21.75 与 20.83的区别,以及各自在什么情况下适用...
答:
月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、适用场合:1、20.83天一般用在对
月工作
时间的统计和换算中,主要包括病假和医疗期的计算。例如:上海的医疗期
标准
根据职工在本单位的工作年限确立,自入职后的病假天数累计计算,不受疾病种类的限制,满20.83天为医疗期满
一个月
,连续休假期内含有...
出勤
天数
如何计算?
答:
问题一:如何计算实际出勤
天数
?将工资总数除以应出勤天数,再乘以实际出勤天数。例如,如果
一个月
的工资总数是固定的,而本月的应出勤天数是25天,实际出勤天数也是25天,那么满勤的工资就会按照这个比例计算。问题二:出勤天数计算方法 对于8号和9号
上班
的同事,算作出勤1天。这意味着,如果应出勤天数是...
劳动法规定每月
工作
时间是多少小时?
答:
国家规定每月
工作
时间是多少?同样是
上班
,但我们会发现很多人的工作时间都不同,有些上班族是8小时准点下班,而工厂的工人有些一天要上10小时,甚至更久,休假情况也不同,有些人可以享受双休,有些却一周只有1天,还有些
一个月
只能休4天,这让有些求职者会觉得无法理解。那么,国家规定每月工作时间是多少呢?| 同样是...
劳动合同法规定
工作天数
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假
天数
多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计
工作
满
1
年不满10年的职工,请病假累计2
个月
以上的;(四)累计工作满10年不...
劳动法规定每个
月上班
多少小时?
答:
国家规定的
标准
的
一个月
工时是176小时。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,规定每周
工作
5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国《...
劳动法有没有规定拿月薪的
上班
时间和
天数
答:
一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪,
上班天数
应当是每月22天,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
每月
上班
21.75天,这个时间是怎么算出来的呢?
答:
月工作日
:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时 二、“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪
天数
,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足
一个月
时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资...
一个月
的实际
上班
时间是
多少天
呀?(双休日不上班)法律有规定吗?_百度知 ...
答:
20点92天,这是将所有的法定节假日,周六 日全部去掉,然后除12
个月
的结果。
最低工资
标准上班天数
答:
法律分析:正常情况下,最低工资
标准
是按照21.75天来进行计算的,计算方式为(364-104)/12。当然,如果在劳动合同中另有规定的话也可按照合同规定进行计算。最低工资标准,是指劳动者在法定
工作
时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,...
国家法定每个
月工作
时长是多少?
答:
3、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。4、第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。上四天休两天,那么
1月上班天数
为:21天。首先你每天的工资为:1500/20.83=72,每小时工资为:72/8=9。1月基本工资...
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