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一个月标准上班天数
一个月
全勤是30天还是26天
答:
当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪
天数
为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日
上班
的,则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-21.75)*200%。全勤的标准 1、时间观念要准确:全勤的第
一个标准
是准时上班、下班。不迟到、...
一个月
全勤是30天还是26天
答:
一个月
全勤是按21.75天来进行计算的。全勤的意思是个体或集体在规定的
工作
或学习日里全部出勤,严格地来说,是没有迟到、早退、旷工、请假。全日制工时制分为三类:1、
标准
工时制,标准工时制是每日工作8小时,每周工作40小时的工时制度;2、综合工时制,针对工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件...
劳动法关于
上班天数
的规定
答:
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作...
国家劳动法工资
标准一月多少天
计算
答:
国家劳动法工资
标准一个月
一般按21.75天计算。月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
一个月
法律规定正常
上班
时间是
多少天
?
答:
一个月
法律规定正常上班时间是以每一年国务院调整的节假日通知为准来计算月
工作天数
。目前是按21.75天计算。根据《劳动法》以及《国务院行政法规》的规定:1、 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
请问,国家规定的
一个月
的正班
天数
是
多少天
?
答:
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度
工作天数
和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月...
法律规定
一个月
的正常
上班
时间是
多少天
答:
根据法律规定,
一个月
的正常上班时间为除周末和法定节假日的工作日时间,每月都不一样。根据周末及法定节假日天数测算,平均每月
工作天数
为21.75天。
劳动法规定月
上班天数
怎么算
答:
一、劳动法规定每月工作时间多长劳动法规定每月工作时间不多于一百七十六小时,对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国没有具体规定
月工作
时间,但是有一些关联规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
请问国家规定
一个月
平均
上班天数
究竟是多少?
答:
小时工资的折算办法分别作出调整。2、在职工制度工作时间计算方面,年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由250天÷4个季度所得;
月工作日
为20.83天,由250天÷12
个月
所得。工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时。
一个月
法律规定正常
上班
时间是
多少天
答:
一个月
法律规定正常上班时间是以每一年国务院调整的节假日通知为准来计算月
工作天数
。目前是按21.75天计算。根据《劳动法》以及《国务院行政法规》的规定:1、 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
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