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上1天班直接走有工资吗
请问,
上一天班
,没有签合同,
工资
可不可以不发?
答:
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给
工资
。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无...
实习期上几
天班
离职
有工资吗
答:
第六条用人单位应将
工资
支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供
一
份其个人的工资清单。法律客观:《中华...
没跟劳务签合同去厂里上了班做了2天想辞职
有工资吗
?
答:
没签劳动合同,自动离职
有工资
,并且是可以向用人单位主张赔偿的,双方当事人有争议的,是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。当代社会,劳动合同对于大多数的劳动者来说应当都不陌生,因为劳动者入职之后肯定是需要和用人单位签订
一
份劳动合同的。但是在我们的现实生活中也存在着用人单位不和劳动者签订劳动合同...
试用期七天内离职
有工资吗
?
答:
相信每个公司都有自己的考勤,就是方便计算员工的上班天数,并根据上班天数发放相应的工资。
上一天班就
有一天的工资。因此,在试用期7天就辞职也是
有工资
。不过你需要跟人力资源部门说一下,统计一下上班天数,计算工资,协商发工资的具体时间,正常情况下是员工在离职当天就应当结清工资。不过实践中大多需要...
上一天班
不给
工资
合法吗
答:
4、加班加点
工资
:劳动者加班应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;5、工资支付时限:用人单位应在约定的日期支付工资,如遇特殊情况,经劳动者同意,可以适当延期,但不得超过一个月。综上所述,如果用人单位
上一天班
不给工资,不仅是违法的,而且劳动者有权向劳动行政部门投诉,以维护自己的...
在富士康试用期
一
个月辞职或者自离
有工资吗
?
答:
劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
一
、如果是给用人单位...
我上了
一天
的班,由于身体不适上不了班,我的
工资
拿的到吗?
答:
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给
工资
。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无...
刚签了合同,
一天班
都没上,现在不想做了
直接走
人算违法吗?
答:
劳动合同需要写明双方信息,劳动期限,
工资
福利,违约金等内容,是受法律保护的。在劳动期限内,劳动者提前30天提出书面离职的,不需要用人单位批准就可以离职。如果没有提起递交离职申请书
就走
人,劳动者就违反了劳动法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担...
上班
一
周离职
有工资吗
答:
上班
一
周离职
有工资
。只要员工付出了劳动,那么员工
就
有享受劳动报酬的权利。试用期员工辞职,需要提前三天通知单位,到期
直接
办理离职手续,用人单位应当按照双方约定的工资标准来发放劳动者在这一周内的工资,并且应当一次性付清。辞职不给发工资,劳动者可以通过以下方式讨要工资:
1
、双方协商解决。2、向...
上2
天班直接走有工资吗
答:
法律主观:上班2天不做了
有工资
拿。用人单位要根据职工的实际出勤天数和劳动合同约定的工资来给劳动者发放工资,并且在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民...
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