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上1天班直接走有工资吗
试用期
就上一天班
,可以
直接走吗
答:
《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令 支付赔偿金 :(
一
)克扣或者无故 拖欠劳动者工资 的;(二)拒不支付劳动者延长...
上了
一天班
,但是没有签订劳动合同可以
直接走
人吗
视频时间 01:11
上几
天班
不做了
有工资吗
答:
法律分析:
有工资
。劳动者只要按照用人单位要求进行劳动的,劳动单位
就
应当支付工资报酬,且应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周...
试用期口头辞职
直接走有工资吗
答:
试用期员工主动离职是
有工资
的,一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资。若单位拒不支付的话,则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以
直接
申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。
一
、试用期间主动离职有工资拿吗 试用期内,员工自离有工资。 劳动者在试用期主动离职的,用人单位是应当...
上几
天班
不做了
有工资吗
,没有合同
答:
只上了几
天班就
辞职了也是
有工资
的。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。试用期员工辞职,提前三天通知单位可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除劳动合同时,用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。如果单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动者...
上几
天班
不做了
有工资吗
,没有合同
答:
法律分析:上几
天班
主动离职
有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资...
在企业上班,如果没辞职,自己走的话
有工资
拿吗?
答:
4.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金及办理离职手续等。5.依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准
就
可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务...
上几
天班
不干了
有工资吗
答:
上几
天班
不干了
有工资
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期
一天
都应当支付工资报酬;2、有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币形式...
新入职员工上班2天
就
离职,要算
工资吗
,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
必须要算
工资
的,不算
就
违反了《劳动法》。根据新版《民法典》的有关条款,新员工入职
1天
也要算工资,如果受伤也属于工伤。根据你的描述,作为劳动者,只需提前30天通知公司即可离职,公司不得不发工资。如果所在公司执意为之,你可以去劳动仲裁部门反映有关情况并寻求帮助。
员工不辞职
直接走有工资吗
答:
用人单位应该全额支付劳动者
工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。看你有没有签合同,一般合同上都会规定要提前多少天以书面形式告知,
直接走
的话可以不给,因为没有建立劳动关系,这个要看公司心情了。依法辞职的劳动者,
上一天班就有
一天的工资。
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