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下列符合劳动法规定的是
劳动法规定
每个月工时是多长
答:
劳动法规定
一个月按21.75天计算的最大额定工时是174小时,每天加班不超3小时,每月加班不超36小时,所以一个员工一个月的最长工时不超210好用的考勤工时软件推荐用京顶HR考勤工时统计分析系统,从web1.0开始做考勤系统管理的厂家,可以实现多人复杂排班,倒班,调换班,节假日排班,合理安排员工工时休假...
劳动法
案例分析题
答:
1、劳动合同中存在哪些不合法之处?第一试用期时间6个月不合法(应该是1-2个月);试用期工资500元不合法(应该是1000的80%且不低于600元);第3妇女在怀孕期解除合同不合法(不能解除合同);2、甲公司解除合同是否合法,为什么?不合法。因为
劳动法规定
。第四十二条 劳动者有
下列
情形之一的,用人...
劳动合同法
答:
第十一条
符合
本法第九条、第十条规定的用人单位与劳动者、未按本法第十五条第一款规定形式订立劳动合同但具有
下列
情形的,应当视同双方存在劳动关系,为本
法规定的劳动
合同当事人: (一) 劳动者实际接受用人单位的管理、指挥或者监督; (二) 劳动者提供的
劳动是
用人单位业务的组成部分,且后者向该劳动者支付劳动...
工资打折是否
符合劳动法
?
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
以下的
标准向
劳动
者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。
公司可以单方面作废
劳动
合同吗?
答:
《
劳动法
》
规定
用人单位可以单方解除劳动合同的情形:第三十九条 劳动者有
下列
情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不
符合
录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
涉外
劳动
合同法律适用条件都有哪些
答:
但是,最高法院于2004年10月发布的最高法审理劳动争议案件适用法律司法解释征求意见稿第四条“不
符合
《
劳动法
》第二条
规定的
用工主体因服务或者提供劳务发生的
下列
纠纷,应当按照雇用关系处理,(五)外国企业或者其他组织在华常驻代表机构与雇用的中国公民之间的纠纷。”,上述司法解释虽然尚未正式通过生效,...
劳动法规定
45岁不上夜班
答:
劳动法
对45岁上夜班没有明确
规定
。劳动法并未对用人单位安排女职工值通宵夜班年龄作出规定,
属于
用人单位用工自主权。一般而言,值班并非是女职工禁忌的劳动,凡是没有达到
法定
退休年龄的劳动者,均可以安排值班。因此,用人单位安排年满45岁的女职工值通宵夜班,不违反法律规定。但对于值班中不能睡眠和休息...
请问
劳动法
有没有
规定
一个人在某个单位干了多少年后可以自动转为正式工...
答:
(一)
劳动
者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项
规定的
情形,续订劳动...
劳动法
有
规定
.用人单位由于生产经或生产营需要劳动者一定要全力配合工作...
答:
(4)此外,用人单位安排加班的时间长度必须
符合劳动法的
限制性规定。根据劳动法
的规定
,用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。(5)最后,正常情况下,用人单位...
劳动法是
不是有
规定
每周至少休息一天
答:
工作六天休息一天这种做法,是否合法,并不是绝对的.但是在
劳动法
中,有明文表示,用人单位必须保证劳动者每周至少有一次,24小时的休息,也就是说,不是强制要求用人单位,必须
规定
连续两个休息日。在这种条件下还要满足每天的工作时长,不得超过8小时,每周的工作时长不超过,44个小时。其次,有很多的...
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